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事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他休假呢？

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flying_alex    

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楼主
发表于 2007-9-26 14:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司考勤制度规定：. G* Y: l2 T: F/ h 事假1天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的10％；% w5 u/ j+ h! e k/ z$ w. k 事假2天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的50％； 0 ~7 d; g) ^" I7 R3 c! i事假超过3天（含），基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的100％； J7 S# b3 N6 }8 n: {4 I 工资基本构成：基本工资；补贴；奖金；* @+ P- y1 i. v ~ 三者比例：8：10：8' Y7 D0 q. O1 Q& i + X# ^" H# o; B- t, \2 N这样计算下来，请事假扣款要远高于当一名员工正常出勤应得的工资。 / \; y2 x0 Z3 r L' i! i8 k' A( J5 @* y# m# r1 l . X$ P# g2 o6 o 不知道这样是否符合关于工资的支付规定。, g) U7 M$ @5 d6 ?$ }1 Z6 q4 V$ \ 请教大家了。 , S |2 ^8 m3 u2 L4 h3 l现在公司正在修订各项人力资源管理制度。以满足新的劳动合同法的出台。
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kmmandplx    

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沙发
发表于 2007-9-26 16:06:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

应该是扣除当天基本工资哦~~不可能全扣了吧~~~: v8 q/ L: m% U5 P t+ C 如果扣下来的工资达不到当地最地工资标准的话 那是不合法的~
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小王子爱狐狸    

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板凳
发表于 2007-10-9 15:45:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

按照法律应该没什么问题.但是你们公司的基本工资比例比较少.请事假就要扣一个月的奖金和一定比例的补贴额确实多了.我们公司一般把奖金平摊到每一天,请一天事假就扣一天的钱.补贴的钱不扣.[EDIT]用户“小王子爱狐狸”于2007-10-9 15:55:28编辑过此帖。[/EDIT]
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一个苕宝    

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发表于 2007-10-9 16:07:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

原则上基本工资不低于最低工资就没问题。 8 z- ^- Z" A' n但工资结构的确有问题，可设立绩效工资用来进行考核。
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siu    

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发表于 2007-12-18 11:29:00 |只看该作者

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

奖金是按照当月核算的，那就评分呢，至于补贴的，看补贴的性质的，基本上可操作的余地很多。
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艾狼    

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发表于 2008-8-29 15:23:00 |只看该作者

回复：事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

在你的老板认为:"员工是来帮助公司解决问题的",的基础上,可以高于.因为员工缺勤一天给公司带来的损失是很大的.
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