查看: 12506|回复: 20

工资高是否能留住员工？

6 主题	4 听众	91 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-12-9
最后登录: 2011-3-9
积分: 91
精华: 0
主题: 6
帖子: 27

电梯直达

楼主

发表于 2008-6-18 17:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=left][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=9pt][b]我认为要留住人必须要让员工觉得跟着你第一有奔头，第二能学到本事。工资高低不是能否留住人的关键。开公司不在人多少，而在于人是否好用，对于不学无术、尸位素餐的那一部分混工资的人，不论亲疏，都应该毫不留情地淘汰。[/b][/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]当然，你更要加强与员工的沟通，把你的想法让他们知道。[/b][/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=9pt][b]不过[/b][/size][/font][font=宋体][size=9pt][b]我看到一些人说只要老总要跟员工同甘共苦，平起平坐就行，这样其实也不错，但是老总的权威性就没有了？[/b][/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=9pt][b]你要有一颗火热的心，自然会留住与你志同道和的[/b][/size][/font][font=ˎ̥][size=9pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font][/align]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

就我一个

20 主题	4 听众	2962 积分

HR3000强

Rank: 40

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-26
最后登录: 2012-6-13
积分: 2962
精华: 0
主题: 20
帖子: 344

沙发

发表于 2008-6-18 19:00:00 |只看该作者

回复：工资高是否能留住员工？

1、工资的高低本身就是一个相对的标准，一般而言工资低的人与工资高的人相比对工资的水平更为敏感。 2、处于成长期的员工对于成长机会比对工资看的更重。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

njlj169

0 主题	4 听众	8 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-19
最后登录: 2011-2-24
积分: 8
精华: 0
主题: 0
帖子: 94

板凳

发表于 2008-6-18 19:22:00 |只看该作者

回复：工资高是否能留住员工？

员工最看重的还是公司及个人的发展前景

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

地板

发表于 2008-6-18 20:21:00 |只看该作者

回复：工资高是否能留住员工？

每个人的需求不一样。马斯洛的需求理论还是可以解决一些激励问题的。从这一层面来说，工资高低的确不是关键。或者说，在工资高到一定程度后，工资高低才不是关键。老板跟员工同甘共苦平起平坐，似乎只对在创业成长中的小公司适用。毕竟老板的人格魅力所能辐射到的范围有限。可能跟老板一起打天下的就会对这样的老板很忠心。但是对于成熟的大公司，根本谈不上什么同甘共苦。

使用道具举报