设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种强制参加培训的录用方式是否和法?
返回列表 发新帖
查看: 1996|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

这种强制参加培训的录用方式是否和法?

[复制链接]
甘草哥哥    

4

主题

4

听众

45

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-10-8
最后登录
2011-6-14
积分
45
精华
0
主题
4
帖子
12
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-15 16:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
情况如下: , ]8 ?& O: n" C$ I( f0 L& H j, t某单位，招聘技术人员若干。要求这些人员在上岗前必须参加，由有关机关组织的相关培训认证，该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。培训考试合格后，与单位签订三年的协议，以每年返1000元的标准，通过三年时间把垫付的培训费返给员工。如培训考试不合格，则该名员工不能被录用，3000元的培训费用自负。 4 V& k" V4 A% V0 J* Z: i& w. R- M! Y; ?: y' w( g 请问这种情况是否合法？谢谢！
回复

使用道具 举报

琴韵心晴 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-1-14
最后登录
2014-10-29
积分
13638
精华
0
主题
4
帖子
251
沙发
发表于 2008-9-15 17:41:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

1、要明确这种培训属于入职培训还是技术培训？如果是入职培训，则不合法。 3 e: I( }; h7 S! z* [% J2、招聘时，该认证是否明确列入岗位任职资格？如果未列入，则不合法。+ L$ w! l2 a4 a) _! Z8 p3 W( A3 x 3、在培训前，是否已签订劳动合同？如果未签，则不合法。 : T. G" H# ~# A- S0 N ) m* ]/ r: X4 @
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

amender    

14

主题

4

听众

1756

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-9-17
最后登录
2012-12-27
积分
1756
精华
0
主题
14
帖子
130
板凳
发表于 2008-9-20 10:30:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

re：该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。 3 {% K' Z! h" i7 `5 I我认真首先这方面就存在问题。这属于变相押金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

彭志    

17

主题

4

听众

999

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-2-20
最后登录
2021-1-18
积分
999
精华
0
主题
17
帖子
126
地板
发表于 2008-9-20 11:26:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

我从另外一个角度来说吧，如果该认证是该岗位必须持有的，不持有则不能上岗的情况下，如果该技术人员不具备该认证，公司在招聘时又明确告知了上述情况，我认为强制要求培训并没有错，员工也可以拒绝，但等于拒绝合同要求。0 e7 E3 z* Z+ I$ V! E, |' q 其次，对于款项部分，我个人倒认为应该由公司垫付，按照培训协议执行即可。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册