这种强制参加培训的录用方式是否和法?

甘草哥哥

情况如下: 某单位，招聘技术人员若干。要求这些人员在上岗前必须参加，由有关机关组织的相关培训认证，该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。培训考试合格后，与单位签订三年的协议，以每年返1000元的标准，通过三年时间把垫付的培训费返给员工。如培训考试不合格，则该名员工不能被录用，3000元的培训费用自负。 % T( J' {4 ]# U. S+ y5 G1 j" L ! C& ?0 }) X3 c1 U( A请问这种情况是否合法？谢谢！

琴韵心晴

1、要明确这种培训属于入职培训还是技术培训？如果是入职培训，则不合法。 9 Y) v9 `7 I9 y; J( u; X2、招聘时，该认证是否明确列入岗位任职资格？如果未列入，则不合法。 ! I& K: |& P: c8 ]5 R6 m3 N/ ^3、在培训前，是否已签订劳动合同？如果未签，则不合法。 w5 j8 z2 }! w3 O V* a8 C

amender

re：该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。 我认真首先这方面就存在问题。这属于变相押金

彭志

我从另外一个角度来说吧，如果该认证是该岗位必须持有的，不持有则不能上岗的情况下，如果该技术人员不具备该认证，公司在招聘时又明确告知了上述情况，我认为强制要求培训并没有错，员工也可以拒绝，但等于拒绝合同要求。 其次，对于款项部分，我个人倒认为应该由公司垫付，按照培训协议执行即可。