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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费 ...
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[求助] 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费

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林乐小四    

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楼主
发表于 2011-12-15 16:13:03 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司最近碰到一起劳动纠纷，是这么个情况：有个保安，当初签合同的时候，同意每天工作10个小时，每周6天，一个月工资2300元，但是现在他反悔了，去劳动监察告我们公司，索要加班费。这样公司是不是要赔偿的？如果合同里面双方明确约定了工作时间，工资，这样也要赔偿所有加班费吗？
/ j# O3 w/ w; s) a1 W) G  H" c
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zjy8868    

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沙发
发表于 2011-12-15 16:25:45 |只看该作者
我们公司之前也是这样规定的，发现有点问题就改成标准工时计算。一周5天8小时。其他时间算加班，而且由员工自已写加班申请单……
1 Q7 L9 L# {4 i9 E8 u% M) d* f
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215juan    

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板凳
发表于 2011-12-15 16:46:18 |只看该作者
我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认同公司的所有规章制度，到目前为止还没发生过这里事件
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陈子成    

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地板
发表于 2011-12-15 17:06:38 |只看该作者
呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！
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陈子成    

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发表于 2011-12-15 17:08:51 |只看该作者
严格按照劳动法规和当地的工资支付条例执行，就是最基本的劳资约定要求，如果，这些都无法做到，总是想着法子来逃避这些问题，我非常怀疑这些企业是用怎样的精神和理念在经营的！？
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-15 18:43:35 |只看该作者
严格按照合同法的规定，虽然这是双方同意的，但是你这属于违法条款，所以还是按法规办事
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南极人 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-12-15 19:34:13 |只看该作者
本帖最后由 南极人 于 2011-12-15 19:36 编辑
; n; I$ l! _" P( z! b0 _' {$ {; p- Y* q: V
汗一个先：
8 c1 d1 Y$ a+ A* z1 ?1、每天工作10小时，每周工作6天，一个月加班多少小时？反正是超过36小时的限制了。这是其一，是要限期整改并处罚的。- }6 ~8 g" k7 _7 M0 Y9 ~" w, y8 J) \5 C
2、楼主公司所在地在那儿？合同约定的计算加班费和政府规定的基数是多少？2300元是否完全按照劳动法的标准计算的？顺延、双休.......   m) y2 u4 J! v. L8 l3 r
3、劳动合同的约定违法法律法规的，将会被认定为无效。法律法规强制规定的东西双方约定无效。
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昊天860401    

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发表于 2011-12-15 21:51:42 |只看该作者
最好还是从其他角度考虑用工吧
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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snxxzzz    

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9楼
发表于 2011-12-16 08:27:45 |只看该作者
你们的合同也太给力了吧2 Z$ u/ u: U( b1 W$ K
嘿嘿* y; L$ _4 R9 S4 t8 @
合同有点违法啊* L" B  I) ]" P! W, I- R
贵公司有没有关系考勤休假以及工资核算的制度，这里面是怎么规定啊
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daijianghong    

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发表于 2011-12-16 08:55:27 |只看该作者
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-16 09:11 编辑
& [. p& s2 _4 s+ d' Y1 l, p% C! x9 B/ s( |8 g" E& [2 m; E
       首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已经了。   o, J7 A: c0 E3 b) _1 u
      既然他同意了10小时，你们双方是不是已经明确了加班工资包含在这2300元里面，只是你们没有写入合同里面。如果是你们要能够提供相关证明，这倒是唯一有胜诉希望的机会。或者败诉的话，协商下看是否可以少给点，一般都是有可能的。% Z2 u5 U2 `9 S+ }
      
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