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本集子是经历了注册国际高级人力资源专家(SPHR)认证班的全程培训、6个多月的HR工作实践、近一年的自修HR知识后对HR理论知识和实践工作的梳理与总结,期待对即将在贵公司起到承前启后的作用。无论自己懂多少知识,我的工作方针就是:认清工作角色,认真踏实工作,凡事先讲付出。
; F5 R5 a* G( _ b0 j/ p4 s9 W人力资源资源管理(HRM)体系的选、育、用、留各方面相对应的模块并非单一且各模块相互联系、不可分割,我人为地分割并在第二至第四部分中分立阐述是为了通过招聘、培训、绩效、薪酬四个最重要的HR模块大致总结一下我的所学。1 `0 S3 A% h0 h; W
在阐述各HR模块中,大致采取的阐述模式是:首先说明该模块的重要性即回答“为什么”,然后解释该模块的内容即回答“是什么”,最后阐明该模块的实操流程或工具即回答“怎样做”.
' P1 S; x" R5 u& Z本集子内容框架:, B e, ~& j4 W7 p' v0 l' c
第一部分:HRM体系综述
2 h. s s/ {6 J第二部分:选人篇之招聘与甄选技巧5 k+ h7 w2 [6 {1 ?/ d
第三部分:用人篇之绩效管理
H; s5 l6 t6 V2 r* L: \第四部分:育人篇之员工培训
" T, P/ w( `. ~第五部分:留人篇之薪酬设计+ ~$ M& ?9 z: }& }# U4 h
第六部分:HRM杂谈6 T3 ]" f$ x( Z* t! o) v! l- _4 p
一、员工流失杂谈?8 P. q9 Q/ _1 M) q8 b' ^
二、职务说明书如何写?' ~+ m; q7 q( J. R! s
三、组织架构设计与分析?. t( F$ ]9 }8 v9 F2 K
四、对企业文化建设的几点认识?
) }& k+ U& H4 y0 I+ Z9 E' r6 ]五、常见的职业生涯规划理论? k4 r9 ]4 d& b) e. M; y$ b: q
六、对企业沟通体系建设的认识?1 q m% I$ R' q# n, R1 e
七、对企业激励体系建设的认识?2 k, u! t9 ~# U# C7 ?* J
八、人力资源管理的基本原理概述?! s. N. f, M4 R+ `
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-8 15:23 编辑 # \3 z1 O' e1 u& v! t3 X
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