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[求助] 季度还是月度培训计划更实用呢？

wwj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-1 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近在制定公司《培训程序》时，就年度培训计划的分解，大家展开了激烈的讨论，一方认为只要在季初制定季度培训计划就可以了，月度计划不好制定和执行；另一方认为，应在月初制定每月的计划，季度计划太粗。大家的意见呢？

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melindadai

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解元

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沙发

发表于 2002-11-2 14:42:00 |只看该作者

可以分别制定季度和月度培训计划

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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书生h

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解元

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板凳

发表于 2003-1-11 21:59:00 |只看该作者

??

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dnd96

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地板

发表于 2003-4-28 13:51:00 |只看该作者

本本主义

大的套小的不就行了？

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晓雨

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5楼

发表于 2003-4-28 14:20:00 |只看该作者

同意！

[quote]以下是引用小王在2002-9-22 18:05:11的发言我说的岗位工资是广义的是针对有一些企业注重技能工资，是工资制度的讨论是的岗位工资在定岗的时候难，但是一旦把岗位定来来了就好办了无论无何都要有一个好的工资制度，如果没有完善的话，在平时就麻烦了基础工作做好点，总比没有依据的随意的发工资好呀对了我叫小王但是我不小呀 **************[/quote] 可以季度培训项目细分到月，如果某月的培训项目因特殊原因不能如期实施，则可在一季度内灵活调整。

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