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[讨论] 产检假是否给？如何给？？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-28 14:34:16 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁：

最近公司遇到一孕妇，拿深圳市的女性职工劳动保护实施方案来向公司要求产检假，她的要求是法律规定了孕妇去医院做产检，得算作劳动时间，不能按请假来对待。于是我搜索了广东省、深圳市的相关法律，并没有找到很明确具体的法律条文，只有一句很笼统“做例行产前检查，应算作劳动时间”，对此我想到以下几个问题，希望通过大家的参与，能找到合理的处理方案：
1、有多少公司会按法律要求，给孕妇产检假？
2、如果给的话，一个月给几次？每次多长时间？具体如何操作？
3、如果员工个人身体状况不太好，怀孕之后，经常要去医院做检查，一周都好几次，这个怎么算，怎么处理？

我打电话咨询劳动局，他们说员工在工作时间去做产检，只要员工是按照医生的要求去做的孕期检查，员工能提供相关资料给予证明的，都要算在劳动时间，这样不乱套了吗？？？可能每次去检查都需要1天，甚至可以说头天由于人太多，没排上队，得第二天继续去，这样公司就非常被动了，如何去管理和规定？？请大家参与，谢谢。。。

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熊老大

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沙发

发表于 2012-5-28 14:46:50 |只看该作者

我们现在也有这样的情况，我就都按病假计算的，反正病假有部分工资，员工自己也认可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cocodqm

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板凳

发表于 2012-5-28 15:00:30 |只看该作者 |楼主

我们答应给员工怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，她还不满意，想要求所有她请假去做检查的，都算有薪假，大家说说，这可能吗？这不乱套了吗？？那不成了，她想上班就上班，不想上班就到医院去转一圈。。。。

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sawata

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地板

发表于 2012-5-28 15:21:34 |只看该作者

你的这个问题，我上法律培训课时，老师给我们这个事情。
1.有薪产检是要给的
2.至于产检一个月几次，这个要看孕妇的身体的情况及怀孕阶段，有的孕妇身体好一个月就一次，有的孕妇身体不好，一个月几次，而且到后来快要生的时候，产检的次数还会多。
3.肯定是不能扣钱的，身体不好常体检那也没有办法
4.我们公司是每次产假给予4小时的有薪假，超出部分算请事假。
每个医院的排号是不一样的，但是排号肯定要去的很早，这个一般的话都孕妇的家人很早很早的去排号，所以半天肯定能搞定，除非孕妇自己不想这样，早上7.8点钟去排号几乎排不上。
你可以实际去了解一下这家医院是怎么排号的。有的医院是一次挂一天的号，有的是上午下午分开挂号。

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