产检假是否给？如何给？？

cocodqm

各位同仁：
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最近公司遇到一孕妇，拿深圳市的女性职工劳动保护实施方案来向公司要求产检假，她的要求是法律规定了孕妇去医院做产检，得算作劳动时间，不能按请假来对待。于是我搜索了广东省、深圳市的相关法律，并没有找到很明确具体的法律条文，只有一句很笼统“做例行产前检查，应算作劳动时间”，对此我想到以下几个问题，希望通过大家的参与，能找到合理的处理方案：
* Z9 c( Z/ Q" e! y0 ]# D* e7 o1 _. v* i1、有多少公司会按法律要求，给孕妇产检假？
9 K1 T8 _4 {2 T; J* ?. b2、如果给的话，一个月给几次？每次多长时间？具体如何操作？
0 T7 R- e, D& N4 Z; ?! F2 \# s3、如果员工个人身体状况不太好，怀孕之后，经常要去医院做检查，一周都好几次，这个怎么算，怎么处理？
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我打电话咨询劳动局，他们说员工在工作时间去做产检，只要员工是按照医生的要求去做的孕期检查，员工能提供相关资料给予证明的，都要算在劳动时间，这样不乱套了吗？？？可能每次去检查都需要1天，甚至可以说头天由于人太多，没排上队，得第二天继续去，这样公司就非常被动了，如何去管理和规定？？请大家参与，谢谢。。。

熊老大

我们现在也有这样的情况，我就都按病假计算的，反正病假有部分工资，员工自己也认可

cocodqm

我们答应给员工怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，她还不满意，想要求所有她请假去做检查的，都算有薪假，大家说说，这可能吗？这不乱套了吗？？那不成了，她想上班就上班，不想上班就到医院去转一圈。。。。

sawata

你的这个问题，我上法律培训课时，老师给我们这个事情。
1.有薪产检是要给的
/ l( C& x; w( }( x2.至于产检一个月几次，这个要看孕妇的身体的情况及怀孕阶段，有的孕妇身体好一个月就一次，有的孕妇身体不好，一个月几次，而且到后来快要生的时候，产检的次数还会多。
3.肯定是不能扣钱的，身体不好常体检那也没有办法
% e+ z0 k7 m9 ?1 n8 |4.我们公司是每次产假给予4小时的有薪假，超出部分算请事假。
每个医院的排号是不一样的，但是排号肯定要去的很早，这个一般的话都孕妇的家人很早很早的去排号，所以半天肯定能搞定，除非孕妇自己不想这样，早上7.8点钟去排号几乎排不上。
. Z* d4 j2 ~+ D3 u3 {6 N" o你可以实际去了解一下这家医院是怎么排号的。有的医院是一次挂一天的号，有的是上午下午分开挂号。

cocodqm

谢谢分享。我们答应给员工怀孕1-6个月，每个月1次半天的有薪假期，7-8个月每个月两次半天的有薪假，9个月以上，每个月4次半天的有薪假，超出时间按事假处理，但员工还要跟公司讨价还价，真是郁闷至极啊！我估计她是不想干了。。。。

wyy8789

关于产假的规定，各省都不一样。像你说的情况，这种假期你们给的时间太多了。每月2次每次1天还是可以接受的。主要是国家法律太不分健全，可以参考国外的法律折中来处理。我们要人性化管理，但不能没有了章法。

cocodqm

是啊，法律不完善，规定不具体，我们操作起来很麻烦，劳动局还让我们给更多呢，只要员工提供产检证明，我们都给给假，我晕。。。。这不乱套了吗？？一大早我电话咨询的结果，气得我半死。。。。

whmandst

路过，学习

Angelliu88

我们公司是给产检假40小时

cocodqm

; p6 k* F/ D. G! }3 n
谢谢分享，我想要的是给多长假期的依据是什么？没有依据，对员工没有说服力啊。。。。，40小时也就是5天。。。。