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华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 ~& D' E2 c+ R/ \" S
7 h" u. N: m. y+ o6 R 相比《金枝欲孽》,《大长今》里的权术之争显然温和了许多。想想也是应该,谁忍心看着李英爱扑闪着一双无辜的大眼睛% G: O6 m+ s/ z
,赤裸裸地面对尖锐的“尔虞我诈”? 3 Q# M9 m, [5 d, K
或许,于温和中显现出的“权术之争”,要比激烈的冲突更让人印象深刻,也更适用于日常生活。于是才会滋生出一批长今
9 C7 k( ?& }: }' O& d迷“对号入座”,一边看戏,一边感叹戏如人生。
2 J0 K* H! i5 ]. [* @5 h- r 防崔尚宫,恩将仇报 ; L. l) n# r5 |4 Q" b
受访人:小袁(35岁,某设计院工作) $ s9 E- y" Z7 t: u" h4 R
记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运; H5 u/ A, ?, u2 b
气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,作为励志片的主角,编剧这样的安排无可厚非,但事实上不是所有人都能有那样( r1 u4 _, C! N* I
的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。& {' Y) p1 L1 ~$ }3 V
依我看,她输就输在太过功利,其实这也是办公室的大忌。
0 Z. z! w1 w/ d7 r 像在我们设计院,因为工作关系平时经常有客户请吃饭,其中有一个客户特别精明,以前吃饭时,她常常会把我们部门所有$ y! c' G+ U- X% }* s
人都叫上,大到领导,小到办事员,一个不拉。后来,之前的领导退居二线了,她态度就[url=http://www.hr36.cn/]www.hr36.cn[/url]变了。每次吃饭,她只字不7 _5 p3 p) N- h) ~1 X0 q
提邀请那位领导,就像不认识这个人似的,可是她不知道,其实这位领导虽然退居二线了,但仍然分管我们部门,说话照样有分
9 v" q) v2 w( x! Y1 g, S' d5 p# t. x量。以我看,办公室里,最忌讳“人走茶凉”,那些上司都经过多年打拼,关系盘根错结,即使不在位也难免有其他势力支撑,) [4 H7 l$ O3 F S ^2 O( W
你太功利的话,吃苦的到头来只能是自己。 ; o6 f) |# y. o3 @- \3 n9 }$ q
为了爬上御膳房最高尚宫的位置,崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫,终于达成所愿,当上了最高尚宫。此后,她认为提调尚3 }- L' a# W. S2 |! c- p$ G
宫已没有利用价值,便反戈一击,揭发提调尚宫收受贿赂,把她拉下马。此时,长今又回宫,崔尚宫特意安排了一个小衣女作内0 R' _8 {% o T6 _8 o- v
探想抓住把柄,陷害长今。小衣女表面上卑躬屈膝,对崔尚宫言听计从,其实她是提调尚宫从小收养的小孩,正借机想为提调尚7 T R! Q: z6 h% M5 z# w+ l
宫“报仇”。最后,正是这位小衣女揭发了崔尚宫,使得这位多行不义的人不得善终。& f2 I( D5 Q0 ]$ D) @- b! P; t$ E- \
学大长今,沉默是金
/ N& G/ y$ {! B5 l8 i. B& T7 @ 受访人:小波(32岁,某国企员工)
% H9 v; H, T. l 依我看,大长今一路跌跌撞撞,能走到最后这一步,表面看是运气好,其实不全是这个原因。很多时候,她深谙“沉默是金
: D8 S8 k! C/ C" ~& I5 k$ l”之道。而我,就吃过这方面的亏! / ^$ |* q+ L- H
去年,公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,我和另一位同事都是候选人。说实在的,我俩实力不相上下,更微妙的是,
/ }/ K) L: X5 g我和他私下很要好。
7 l: h& _* ?* S! v) z/ ] 一天早晨,经理把我叫进办公室,告诉我公司初步决定由我来接任办公室主任。当时,我心里真开心,前一阵为升职一事焦
5 D, x+ a1 e: l- s/ [虑万分,现在终于尘埃落定。大概是高兴过了头,和经理越聊越放松,无意中,我们聊到了作为竞争对手的那位同事身上。我说
/ e3 t3 A. L- h,当初曾看过对方的“竞聘书”,觉得里面提到的对公司未来的规划不具有可行性。
/ Q, s7 `+ R7 H2 U* i5 q 几天之后,正式任命下来了。让人大跌眼镜的是,主任不是我,而是那位同事。见我一脸疑惑,经理悄悄说了句:“年轻人
5 l* n. n# s) a9 b& {2 g4 R,沉默是金。”后来,我才知道,其实在评定“竞聘书”时,不少人认为那位同事的材料比我更扎实,只是后来在实际能力方面
K4 p, Y" I- `,我稍稍占了优,才有了最初的那个决定。当经理告诉我这个消息时,我因为一时高兴,胡乱地批评同事,又让经理最后舍我而
" [8 {( U" S3 x) ~; n: b/ i取他。
" ?. V" z1 c, c0 i 这件事让我懂得,身处办公室,适时的沉默是必须的,如果自己没有更好的建议,千万不要随便批评别人的意见,否则不单
( u. y9 _! O2 v0 j' ]5 E3 ?树敌,还会令老板对自己的印象变差。
5 _3 K+ a0 b- U0 H& c 皇后小产后久病未愈,而医女们个个面露难色,不知道问题出在哪里。长今曾怀疑医女诊断错误,但由于没有找出真正的病, c5 s' i3 M. x# J/ M8 P/ T
因,所以不敢妄加[url=http://www.hr36.com.cn/]www.hr36.com.cn[/url]指出,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎3 E" V. a& J, k% n3 U
,才大胆提出自己的观点。1 w! w" ]& K0 r
赞郑尚宫,大胆“破戒”
9 o4 V! T+ }6 k! P 受访人:李东(34岁,某IT企业系统开发) ! R# W* N" H7 Q H7 _6 k% n
在职场,必要的坚持也是不能少的。人人都说“越级汇报”是办公室大忌,但我觉得如果问题严重影响到自己,不妨直接向& d$ I; w8 ?' c; t' A; s$ p3 a/ C9 H: e
老板进言,只要坚持“对事不对人”就行了。《大长今》里,郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫,直接向皇上建议“公平比赛选拔
/ F/ i+ r* |* @, N6 k候选人”,就是这个道理。
$ r0 s1 ]# W% _ 我也经历过类似的事。大学毕业后,我进入现在这家IT企业做系统开发。我从初级技术人员做起,一段时间后,我认为自己
2 B8 m2 @; S/ [. f" q* }' Q7 q/ g% s还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,主管对我交上去的方案[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]不太关心,5 p" |3 G! O" V+ W% n' R
我也从来没接到任何反馈消息,真不知道他看了没有。后来,见主管没动静,我直接找更高一级的领导说了我的想法,对方对我
- V* \; c% \( S的方案很感兴趣,很快就同意了。不过,说老实话,当时我还是对“越级挑战”有所顾及,所以“留了一手”,我对领导说:上' q) O) K, a* Q+ \! o6 e6 K
司已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我去找领导。这样,上司虽然不开心,但在领导面前6 X K( i, [' r% ` ]' S
总算还过得去。 ! y* W% P; J# E0 D& S+ L$ e/ M
最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的,面对宫廷内的尔虞我诈,准备退位的她在得知负责选拔其继任人的提调尚( x! H4 l8 C- w1 x6 J* ^# y
宫,只会引荐家族成员时,趁着向皇上呈献食物的机会,直接表示:希望能以比赛这一公平的形式,选出真正有实力的接班人。
. I8 e# k& P( L x7 M) t让提调尚宫、崔尚宫等人极度郁闷的是,皇上答应了郑尚宫的请求,于是之前的种种计划只得推翻重来。 |
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