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华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理/ D) J, o5 ?1 R8 p8 n% x
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相比《金枝欲孽》,《大长今》里的权术之争显然温和了许多。想想也是应该,谁忍心看着李英爱扑闪着一双无辜的大眼睛
- d' W6 x* o$ [0 [6 { V,赤裸裸地面对尖锐的“尔虞我诈”? 7 W: C/ M0 p9 }. F0 q! g- O9 z5 L3 k' a
或许,于温和中显现出的“权术之争”,要比激烈的冲突更让人印象深刻,也更适用于日常生活。于是才会滋生出一批长今
`4 Z: ~2 e) B$ u3 k1 U0 C4 ^迷“对号入座”,一边看戏,一边感叹戏如人生。
' ^0 y. P* x- Y3 _& o8 m6 x+ ~ 防崔尚宫,恩将仇报
- f* e7 u$ o% f2 Q 受访人:小袁(35岁,某设计院工作)
0 T2 j# i% d" t0 R! P2 @: @" O$ { 记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运
% k0 l7 O8 X \0 v" G气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,作为励志片的主角,编剧这样的安排无可厚非,但事实上不是所有人都能有那样
: N) d( A+ K, U2 s6 L# N的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。8 {( G5 d' Z2 X0 Y/ K
依我看,她输就输在太过功利,其实这也是办公室的大忌。 ; n/ x3 p4 _* F% P$ G/ j" L
像在我们设计院,因为工作关系平时经常有客户请吃饭,其中有一个客户特别精明,以前吃饭时,她常常会把我们部门所有
) U6 K0 d! m# P' O+ e0 S# j人都叫上,大到领导,小到办事员,一个不拉。后来,之前的领导退居二线了,她态度就[url=http://www.hr36.cn/]www.hr36.cn[/url]变了。每次吃饭,她只字不& l/ g0 o& t- j' \
提邀请那位领导,就像不认识这个人似的,可是她不知道,其实这位领导虽然退居二线了,但仍然分管我们部门,说话照样有分
* i, b6 H+ C" J4 ?& o$ s量。以我看,办公室里,最忌讳“人走茶凉”,那些上司都经过多年打拼,关系盘根错结,即使不在位也难免有其他势力支撑,
' q/ p: }- Q$ l3 e" q: V你太功利的话,吃苦的到头来只能是自己。 ' \4 g. r* [8 p& I0 w
为了爬上御膳房最高尚宫的位置,崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫,终于达成所愿,当上了最高尚宫。此后,她认为提调尚! z1 b( m* p6 e# P
宫已没有利用价值,便反戈一击,揭发提调尚宫收受贿赂,把她拉下马。此时,长今又回宫,崔尚宫特意安排了一个小衣女作内
7 W9 t2 x6 X8 i* W* ]% y: {探想抓住把柄,陷害长今。小衣女表面上卑躬屈膝,对崔尚宫言听计从,其实她是提调尚宫从小收养的小孩,正借机想为提调尚* l7 w* m2 M- M. w2 x9 F
宫“报仇”。最后,正是这位小衣女揭发了崔尚宫,使得这位多行不义的人不得善终。: |5 d) L, I* Q: r0 E% B4 D
学大长今,沉默是金
. z( b- l! n; }1 x9 G 受访人:小波(32岁,某国企员工) - P& |7 J, l! c8 t# f
依我看,大长今一路跌跌撞撞,能走到最后这一步,表面看是运气好,其实不全是这个原因。很多时候,她深谙“沉默是金4 g( T8 E2 N& U) a0 E# o
”之道。而我,就吃过这方面的亏!
+ |; {, z: u8 d/ f7 |/ [4 @$ _ 去年,公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,我和另一位同事都是候选人。说实在的,我俩实力不相上下,更微妙的是,
5 N: E! k, ]3 o/ [2 {/ a我和他私下很要好。 6 U! ~# @* l# u {4 ~% T; s
一天早晨,经理把我叫进办公室,告诉我公司初步决定由我来接任办公室主任。当时,我心里真开心,前一阵为升职一事焦
1 }* {. t: W% y$ @虑万分,现在终于尘埃落定。大概是高兴过了头,和经理越聊越放松,无意中,我们聊到了作为竞争对手的那位同事身上。我说" x7 j1 r* Z8 ?9 \, E, O0 u( d5 _) H
,当初曾看过对方的“竞聘书”,觉得里面提到的对公司未来的规划不具有可行性。
* W1 O) H& u3 p' N) r" ] 几天之后,正式任命下来了。让人大跌眼镜的是,主任不是我,而是那位同事。见我一脸疑惑,经理悄悄说了句:“年轻人
7 ~0 u" y& G% d,沉默是金。”后来,我才知道,其实在评定“竞聘书”时,不少人认为那位同事的材料比我更扎实,只是后来在实际能力方面! r1 N" O, T9 z. A3 B. {0 x7 o, r
,我稍稍占了优,才有了最初的那个决定。当经理告诉我这个消息时,我因为一时高兴,胡乱地批评同事,又让经理最后舍我而0 X. H* p3 a. j; k3 F" f
取他。
3 L- T% ~/ O* V; {5 {, k; M8 }3 I 这件事让我懂得,身处办公室,适时的沉默是必须的,如果自己没有更好的建议,千万不要随便批评别人的意见,否则不单
. b! m. k" p5 |6 _+ e( u树敌,还会令老板对自己的印象变差。
. |4 t8 m* P. I. n# @$ T 皇后小产后久病未愈,而医女们个个面露难色,不知道问题出在哪里。长今曾怀疑医女诊断错误,但由于没有找出真正的病7 u5 e) b/ W( ]# b
因,所以不敢妄加[url=http://www.hr36.com.cn/]www.hr36.com.cn[/url]指出,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎0 B- _7 V5 |0 Q* ^% Y. H
,才大胆提出自己的观点。+ ^" R& E/ W$ `
赞郑尚宫,大胆“破戒” 9 ?) J6 r2 d: _% h9 K: ~; K
受访人:李东(34岁,某IT企业系统开发)
5 }, d- L1 A6 w6 } 在职场,必要的坚持也是不能少的。人人都说“越级汇报”是办公室大忌,但我觉得如果问题严重影响到自己,不妨直接向
" Z' k# L b3 C老板进言,只要坚持“对事不对人”就行了。《大长今》里,郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫,直接向皇上建议“公平比赛选拔
- K, v, J& `$ ]: L. J候选人”,就是这个道理。
1 w2 ~" B+ N, b: D 我也经历过类似的事。大学毕业后,我进入现在这家IT企业做系统开发。我从初级技术人员做起,一段时间后,我认为自己
2 @" I! L, N) ~6 L* |: v$ T8 y* Q还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,主管对我交上去的方案[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]不太关心," |! m3 s/ a# f/ W: \8 B# c* S
我也从来没接到任何反馈消息,真不知道他看了没有。后来,见主管没动静,我直接找更高一级的领导说了我的想法,对方对我
- @0 C& B& \! I& j# v) }的方案很感兴趣,很快就同意了。不过,说老实话,当时我还是对“越级挑战”有所顾及,所以“留了一手”,我对领导说:上
, T- [: X: k2 a# J司已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我去找领导。这样,上司虽然不开心,但在领导面前1 R; ~4 c0 A" b* h7 g0 y
总算还过得去。
: v# \ b+ j7 S) r 最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的,面对宫廷内的尔虞我诈,准备退位的她在得知负责选拔其继任人的提调尚& W. Q1 R6 [7 ~8 x
宫,只会引荐家族成员时,趁着向皇上呈献食物的机会,直接表示:希望能以比赛这一公平的形式,选出真正有实力的接班人。
) e( ^& ^6 p' F' q( m让提调尚宫、崔尚宫等人极度郁闷的是,皇上答应了郑尚宫的请求,于是之前的种种计划只得推翻重来。 |
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