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2008中国十佳培训师榜单及培训师发言

果核

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管理员

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-9 10:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训师	章义伍	品牌课程	组织执行力－用流程复制
培训师	李培英	品牌课程	职业素养提升
培训师	韩智力	品牌课程	劳动合同法系列课程
培训师	张晓彤	品牌课程	如何看人不走眼－招聘面试技巧
培训师	曹渊勇	品牌课程	基于目标管理的绩效管理体系
培训师	韩菁	品牌课程	员工压力管理
培训师	邹元欣	品牌课程	中层管理技能提升训练
培训师	许盛华	品牌课程	培训体系建设
培训师	严正	品牌课程	胜任素质模型
培训师	黄铁	品牌课程	精益生产

    邹元欣：大家上午好！我叫邹元欣，感谢人大商学院，感谢中人网，我做培训做了八年，以后会一直做下去，我是关注企业中层执行力和管理技能的，企业和人一样，这个人想跑得快，身体素质必须好，如果小脑出了问题，跑不快，根腱出了问题也跑不快，企业也是一样，企业文化出了问题不行，组织架构出了问题不行，激励机制出了问题不行。我就是关注整个平台搭建的人，谢谢大家！

    韩箐：今天很高兴来到这里，刚才的有朋友说压力的课程这两年应该需求特别大，我就怕大家没有能力买单，碰到金融危机了。我希望在座的大家能够平安的渡过这个冬天。不管什么时候我们都需要守住自己笑对人生的起起落落。

    张晓彤：说几句非正式的话，我今年每一次获奖感言，因为领奖不止这一次了，说的都是一模一样的话，不是关于我的课程，而是关于人力资源的，更多的教训或者是一点点经验，人事和人力资源到底有什么区别？人事就是公司人事部那几个人在干人事，其他人都没有做。人力资源是公司所有有下属的人都是人力资源经理，所以这个公司不管是大公司还是小公司，有没有人事部都无所谓，只要有老大就有人力资源总监，有中层就有人力资源经理。

    韩智力：我是任职于中国劳动保障报社法律事务中心，我不是做培训的，这个奖项给了我，我非常感谢大家，我不是专门做培训的，但是我发现说《劳动合同法》的时候大家比我感受深，因为这个法律是在特殊的时候做了一些特殊的事情。所以，我想说一句话，法律事务中心和我做的工作一直是在应对危机，所以危机来的时候对我来说很正常，大家想知道解决危机的方法，我们下午再讲。

    李培英：谢谢中人网，也谢谢在座的各位朋友，这些年给大家走过了一起战斗的经历，这几年讲的最多的课是提升职业化素质、职业发展的课，提到这个题目大家说素质到底是什么？提升职业化的素质最大的目的就是职业发展，帮助自己的员工发展，帮助组织发展，他们发展了，最后自己也发展了，所以它的内勤一方面是自我训练，一方面帮助别人，最后走向发展的金光大道，这是我今天可以跟大家分享的最重要的一个目的。再次感谢大家！

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飒飒

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贡士

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沙发

发表于 2009-1-9 12:01:00 |只看该作者

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人力资源是公司所有有下属的人都是人力资源经理比较赞成这句话

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jhzhuzy

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御史中丞

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板凳

发表于 2009-1-15 18:38:00 |只看该作者

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同意楼上的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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XZT28

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会元

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地板

发表于 2009-2-17 15:33:00 |只看该作者

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张老师的话很精华!

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ponycomb

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发表于 2009-2-17 15:37:00 |只看该作者

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人力资源是公司所有有下属的人都是人力资源经理。

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阿羽

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发表于 2009-4-7 09:04:00 |只看该作者

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怎么还差几个人的发言。呵，这个十佳培训师。真正能够有资格称得上十佳的，不多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxp2008

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书童

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7楼

发表于 2009-4-7 09:10:00 |只看该作者

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人事就是公司人事部那几个人在干人事，其他人都没有做。人力资源是公司所有有下属的人都是人力资源经理，所以这个公司不管是大公司还是小公司，有没有人事部都无所谓，只要有老大就有人力资源总监，有中层就有人力资源经理。谢谢精彩分享！

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legalgirl

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书童

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8楼

发表于 2009-8-11 13:24:00 |只看该作者

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最新外来从业人员参加城镇保险

政策解读与实务操作指南

主办单位：汇业律师事务所 | 上海（Legal Union）文化传播有限公司

【培训背景】

《上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》出台，规定自2009年7月1日起，外来从业人员要缴纳城镇保险了！我们准备好了吗？

“一石激起千层浪”。面对突如其来的《通知》，HR们普遍感叹：用工成本又要大幅度提升了！一个简单的事实是：使用一个外来从业人员每个月原本缴纳“综合保险”只需要246元，现在要缴纳“城镇保险”最少需缴纳730元，最多缴纳3654元！

但是，HR们还有更多的疑问：这一涉及千万员工的《通知》是不是所有用人单位都要强制执行？执行该《通知》有没有政策过度期？综合保险政策与城镇保险政策如何衔接？城镇户籍与非城镇户籍员工缴纳城保政策有什么不同？合同期内已缴纳综保的员工要不要转城保？不缴纳城保继续缴纳综保有没有法律风险？综保转城保后，用工成本大幅上升又该如何处理？……

【培训师资】

本次培训，特邀上海资深劳动法专家、市劳动争议仲裁员、汇业律师事务所合伙人周开畅律师为您解析上海综合保险调整下企业应对的实操技巧，力争让您准确把握社保调整趋势；学习实操实务，积极应对，降低企业用工成本、减少法律风险。

【时间地点】

2009年8月20日（星期四）下午1点 30 地点报名确认后另行通知

【有关费用】

参加培训的学员每人交纳培训费488元（含资料费、茶歇等所有费用）；同一单位3人以上培训的，赠送1个免费名额。
详情请咨询：021-5258 0630 黄老师、杜老师; 021-52370950-8048 庄律师

【报名回执】

公司名称	姓名	职位	邮箱	电话

* 请将此表格传真至：021-5258 0632 请注明：劳动法培训

下载课程详细介绍：最新外来从业人员参加城镇保险政策解读与实务操作指南.doc

或登录 www.LegalUnion.com.cn查阅相关课程

【联系我们】

上海立优（Legal Union）文化传播有限公司黄老师、杜老师电话：021-5258 0630

上海市汇业律师事务所庄律师电话：021-52370950 转 8048

联系地址：上海市延安西路1590号增泽世贸大厦5楼邮编：200050

传真： 021-5258 0632

邮箱： info@legalunion.com.cn

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moocar

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9楼

发表于 2009-8-12 17:34:00 |只看该作者

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只知道張曉彤

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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