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[font=宋体]企业管理名言名句[/font][font=Times New Roman] [/font]+ _4 y8 j8 U/ U" G
[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783][font=Times New Roman][/font][/url][/font]
- N6 q! H" U* o- a; c[font=宋体]第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font]3 R8 c- L1 j- _
2 s. g+ f# W7 B: U# ^. ~; ~6 i6 S0 }5 |) l# O) W5 @
. O; J. S* T: _( n3 w[font=宋体]联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。[/font]
( D. a- J0 ]& O' a[font=Times New Roman][/font]
6 S# ?. X& f2 b) P, \( E3 {[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业即人[/font]
( u# @/ a u' F! e. Q9 D3 X" y4 Y[font=Times New Roman][/font]7 b# V$ u2 s) Z7 c) s | u$ x/ }# I6 `
[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]
& V8 b8 Q" \3 h7 ]& s[font=Times New Roman][/font]. w! H( l% C$ u ~' Z% F I! g
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业最大的资产是人[/font]
0 B; u6 @, Q: H4 ^0 K; ][font=Times New Roman][/font]# I+ F# J! W+ G( v
[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]
4 J# l4 _6 v- d9 }3 x) h[font=Times New Roman][/font]
Q: f/ R( T4 K. |) |[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处[/font]; c3 b: b2 h7 u: K, Y- ^! `
[font=Times New Roman][/font]
" m9 \% U2 G, I/ W9 X2 v. Y[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font]
0 Z4 ?& e: f( W- k J L[font=Times New Roman][/font]# @& O! [( V3 N! x$ H$ _! a
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、卓有成效的管理者善于用人之长[/font]+ D8 o& r9 K# [
[font=Times New Roman][/font]
' x; j- L# F! J8 _: I[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font]
* R2 W& B2 Q+ w[font=Times New Roman][/font]
: s. f9 z ~; H- L/ o) v( M[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、造人先于造物[/font]
" K2 C0 e; L; p9 Y[font=Times New Roman][/font]
, h; @8 E# h' w[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]9 u5 ^* F }* N1 C
[font=Times New Roman][/font]' J/ N$ M6 x* j4 u/ S
[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资[/font]
; s8 d) Q/ \* E* {# ][font=Times New Roman][/font]' s0 N# V% Y T1 K
[font=宋体]——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯[/font]
: g* i8 D. u" b: u) N% t! H[font=Times New Roman][/font]: ]0 {9 w2 q# H) `3 v B
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中[/font]
# A: c4 z/ ?( W$ p[font=Times New Roman][/font]
2 K" I2 z- E! V6 Y% b: Z3 t[font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font]
( }0 x v# f8 J+ m[font=Times New Roman][/font]4 ^6 s) r, u& S+ P9 B. n2 e1 n
[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才[/font]
9 Y6 r% \3 B7 x$ W[font=Times New Roman][/font]
3 {9 e0 R) {% C' W* \9 K/ r$ w8 n[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font]
- U: y8 R! K c* |$ z[font=Times New Roman][/font]
) N: L1 r+ r4 d: d: x; i' B9 D; d. k[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、把我们顶尖的[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司[/font]- n; k0 x# u0 @( z
[font=Times New Roman][/font]
# g! q8 y- ^1 G3 `[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font]
" V# v7 h8 y. a6 V# f9 i[font=Times New Roman][/font] T+ ]3 E1 m9 L* g3 C. y
[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font]2 x& K/ K. d8 @6 y0 ?! l; H
[font=Times New Roman][/font]
5 P% w. i2 a9 {6 d0 j4 L[font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font]
. k E. A8 t, }0 f/ D* _) q5 P[font=Times New Roman][/font]" o, k7 I) a3 U+ R9 Z: i, T5 k
[font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家[/font]0 P* t- ~# w! X, A" ?
[font=Times New Roman][/font]
L. y- y* t3 B3 Y e0 f. _[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font]
. A( A q% @; N9 e% [7 T% ^7 h[font=Times New Roman][/font]. v6 a( P1 z" ~5 M& ^, g! ~
[font=宋体]第二章 对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font]- O) }$ a# ^5 ^
[font=Times New Roman][/font]
) S5 D$ D9 L/ q$ n8 V8 T" q[font=宋体]质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”[/font]4 c, v) \! m" {5 o' `
[font=Times New Roman][/font]
1 O) M# K0 u# a+ p7 N[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、质量是维护顾客忠诚的最好保证[/font]. K! O$ \5 U7 m" I
[font=Times New Roman][/font]
5 g: q* f$ A) L[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font][font=Times New Roman] [/font]0 K6 U$ H3 e ^9 m" S) c9 ]
[font=Times New Roman][/font]
. V2 i0 c/ b9 v7 X[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪[/font]3 C0 C/ t# ~3 h H8 C( _' n( p
[font=Times New Roman][/font]
0 n( O6 e9 }/ f; H[font=宋体]——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士[/font]
6 |8 Q1 V1 I: M- a3 P[font=Times New Roman][/font]
b9 a" e4 k. l[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font]4 D7 z) W4 [0 A3 G
[font=Times New Roman][/font]$ b1 Q7 c" V5 w) |- H
[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font], i$ P" [. G7 v' `$ |
[font=Times New Roman][/font]
& ]9 X0 X2 T4 g" P[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来[/font]
9 ~9 S' @' X/ m) v# b' b' q" C! H[font=Times New Roman][/font]# Y5 ^7 J, r; z2 n
[font=宋体]——华硕总经理徐世明[/font]% x7 S/ K$ ~8 Y( R* A2 e
[font=Times New Roman][/font]
, C/ K0 @# _+ B" ]8 _[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、质量等于利润[/font]+ ^- r3 N( Z5 [' Q6 W" _ h
[font=Times New Roman][/font]
$ z! L& ^7 Z' k ?. {[font=宋体]——管理思想家汤姆·彼得斯[/font]
( h; H ~4 x" O3 K9 a& }! _5 |[font=Times New Roman][/font]
) e* D* v6 `8 M2 L8 C0 k[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、将良品率预定为[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]，那么便表示容许[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋体]的错误存在[/font]& P7 o3 W) G, P' r* \2 Y3 h
[font=Times New Roman][/font]0 D7 X& _4 F0 j- U1 ?# O2 t* ^5 ~
[font=宋体]——质量管理大师菲利普·克劳斯[/font]
; \" A. o' t& p1 g; e- [( ?; N[font=Times New Roman][/font]) P" k: D+ I+ b" r0 L, Q" B: `. @
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、产品质量是生产出来的，不是检验出来的[/font]
8 D7 z: u; n a* `: ~[font=Times New Roman][/font]' d7 N1 z+ d+ @4 N; M
[font=宋体]——美国质量管理大师威廉·戴明博士[/font]
+ r+ \% q' V' f2 l" j[font=Times New Roman][/font]! ]0 [% F. X, }4 a
[font=宋体]第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font]& ^- T7 @6 q7 E: M$ p
[font=Times New Roman][/font]
' S# h7 N+ u! G[font=宋体]《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”[/font]' |( F @- q9 n4 j. L; a! e
[font=Times New Roman][/font]
4 i1 u! [- o- J* h[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font]
0 q1 f ~1 ]* r9 ^1 h[font=Times New Roman][/font]
; a: ~" o& C2 m4 D' G1 ?- k$ {[font=宋体]——管理大师罗伯特·凯利[/font] V/ E! T3 J& z- ]
[font=Times New Roman][/font] t8 ?$ D6 f5 q% o" H$ P
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、合作是一切团队繁荣的根本[/font]- G% }( s1 y( Z p0 W( |
[font=Times New Roman][/font]
+ g8 y3 U0 [8 p9 j8 W3 r[font=宋体]——美国自由党领袖大卫·史提尔[/font]
$ B" ?% @0 x/ Q[font=Times New Roman][/font]( ^$ B$ C4 R# r5 E9 f# K
[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、最好的[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋体]是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛[/font]2 ?: m9 }* I( F. _0 N# ^
[font=Times New Roman][/font]
' i2 L3 F: e, f2 ]4 ]7 d+ s[font=宋体]——通用电话电子公司董事长查尔斯·李[/font]3 r" |" L$ t8 M" m; D: F
[font=Times New Roman][/font]% |( d; H! e# W0 E0 N( K8 {$ u
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、大成功靠团队，小成功靠个人[/font]
; U; o' e' a. C$ [+ \4 ^0 [9 f[font=Times New Roman][/font]
) M3 b: @" g) R) H& Q0 o; Z4 \[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font]
& k" q" J' k% s9 b: ~ F& ^" h[font=Times New Roman][/font]
7 J- D8 {+ d# r {[font=宋体]第四章 创新是做大公司惟一之路[/font]( Y) l$ m. ?/ ]6 b
[font=Times New Roman][/font]: X/ d1 O( k% v& q* v
[font=宋体]企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。[/font]* i, W% X' a$ @" i4 m" w8 o6 t
[font=Times New Roman][/font]
1 U/ e" D8 [# W( H; u7 F# L[font=宋体]一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]％甚至更高的成长率；如果企业[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋体]％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球[/font][font=Times New Roman]83[/font][font=宋体]％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。[/font] l% p& z( ?! m( m# \7 S* K
[font=Times New Roman][/font]+ S9 @4 Z& v9 |8 [4 F
[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、不创新，就灭亡[/font]
) s t& D! e3 @" W3 j[font=Times New Roman][/font]
. Z0 n N8 R5 x( [3 a ^3 [[font=宋体]——福特公司创始人亨利·福特[/font][font=Times New Roman] [/font]
- |4 @/ G9 X5 v8 Z a2 B[font=Times New Roman][/font]
9 k$ p% V; t$ e4 S[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力[/font]! N$ v2 h L5 s" r, L
[font=Times New Roman][/font]
1 q2 M' s2 | [0 n[font=宋体]——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯[/font]
: A; ]4 S6 ?. B/ i' f5 R# G: a4 p[font=Times New Roman][/font]
5 `% {% m: u& ]7 d4 S; P[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、创新是做大公司的惟一之路[/font]
5 B$ W2 L* z0 n' V& K[font=Times New Roman][/font]; E O5 S$ i& U5 J! p0 F7 K
[font=宋体]——管理大师杰弗里[/font]
, ~9 s9 Z; S: {" O6 y' c; O[font=Times New Roman][/font]
( _0 X: e+ U8 w9 S4 Z. R[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、顾客是重要的创新来源[/font]' ? b" y! E' {
[font=Times New Roman][/font]) Y: M+ u! n/ A# [: h+ |, G
[font=宋体]——管理学家汤姆·彼得斯[/font]
a# Z. Q1 ~3 h) O% C! g[font=Times New Roman][/font]
8 }0 M2 R3 ]! F0 o, F' M5 \$ l9 r! k[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们[/font], T" v" Z* v0 Z7 D2 G- J& _
[font=Times New Roman][/font]5 K. b( T, o8 u2 c' r
[font=宋体]——英特尔公司总裁安迪·格罗夫[/font]) @- W" O$ l1 {! G. L C$ v2 p
[font=Times New Roman][/font]
; Q/ r2 n0 g) L[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造[/font]' f% L) w+ B# N+ D# Y' \
[font=Times New Roman][/font]+ l5 I2 q, } d) N g) r0 K* d
[font=宋体]——哈佛大学教授西奥多·莱维特[/font]4 `7 O" l6 X5 l; n' T8 J/ R
[font=Times New Roman][/font]
1 p; f$ W1 T- A4 F1 j* X[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、创新就是创造一种资源[/font]
( P ~/ F2 r% s3 v% @! U[font=Times New Roman][/font]* S2 w! ~2 a, L. P* d* ]
[font=宋体]——管理大师彼得·杜拉克[/font]$ O" e" o7 A8 K
[font=Times New Roman][/font]
& o: ]$ q8 i- H m0 l S[font=宋体]第五章 管理就是沟通、沟通再沟通[/font]( `0 e3 |, E4 P9 e3 l# z6 O' e
[font=Times New Roman][/font]
3 W8 Q3 n/ K' `& |[font=宋体]松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。[/font]
$ P" l+ ~! W0 N2 h[font=Times New Roman][/font]' T" @ c( E* ?2 Y! H: u
[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是沟通、沟通再沟通[/font]! n- \$ q6 g" M) X6 {. z" V
[font=Times New Roman][/font]
z4 L- n' Q+ s0 D# h[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font]2 _% V5 v4 K# q
[font=Times New Roman][/font]" p3 w& R# G7 D) N! ]6 |
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通是管理的浓缩[/font]
) K; @8 [8 }4 z[font=Times New Roman][/font]
0 n3 ~( l9 C: E[font=宋体]——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿[/font]
v O& n1 ^7 v \5 Z0 a[font=Times New Roman][/font]
+ {! ]0 ]1 d: `& \[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、管理者的最基本能力：有效沟通[/font]+ K, `& X D" t% |& P
[font=Times New Roman][/font]
/ k8 V+ F1 j3 X6 w5 t[font=宋体]——英国管理学家[/font][font=Times New Roman]L[/font][font=宋体]·威尔德[/font]
( k) S$ X8 h# t( K9 b7 W[font=Times New Roman][/font]; O9 P/ n) z6 h0 t0 T7 q" [
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽[/font], A, @% U/ h# w% A) K
[font=Times New Roman][/font]
3 L+ u: v7 {' g3 J1 _- x$ k) h[font=宋体]——美国女企业家玛丽·凯[/font]
& v3 g8 ~ Q4 m1 V9 q& t% y[font=Times New Roman][/font]% {* P2 L0 Y, \% L
[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通[/font][font=Times New Roman] [/font]
% H; x6 C" W" ~[font=Times New Roman][/font]
+ b, F/ z( P( }2 W' o[font=Times New Roman][/font]
' V- n6 o5 u W9 `[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]- J" ~/ @5 I. M7 n* {
[font=Times New Roman][/font]
! t; T7 q* Y2 u1 @0 q% k% w[font=宋体]第六章 管理就是决策[/font]
; u- V: p0 S2 X" k- A' ][font=Times New Roman][/font]/ T4 f9 H+ k" U
[font=宋体]美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”[/font]
" d; k8 ]3 Q! W$ M3 d8 `6 l* h2 o9 e3 W[font=Times New Roman][/font]
+ X, v" X4 F+ h+ A[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是决策[/font]
6 p8 B" W/ s$ Y+ f1 H' g$ r$ U[font=Times New Roman][/font]
3 z% i. M, v" p4 h% N[font=宋体]——美国著名管理学家赫伯特·西蒙[/font][font=Times New Roman] [/font]
! j2 u" T2 l( H. h[font=Times New Roman][/font]: D: X s( v$ t
[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]世界上每[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]家破产倒闭的大企业中，[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]是因为企业管理者的决策不慎造成的[/font]8 Z. _. E% ?9 t }% ?
[font=Times New Roman][/font]1 J- \8 P% G& K9 W3 Y# Q
[font=宋体]——世界著名的咨询公司——美国兰德公司[/font]$ r% R/ e) k5 x7 I
[font=Times New Roman][/font], M0 d) j" L0 P7 }
[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、正确的决策来自众人的智慧[/font]# A! {( P0 g8 q, g# P% j( N( ~
[font=Times New Roman][/font]6 a8 F2 n+ F. R' T; G7 z0 T
[font=宋体]——美国社会学家[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]·戴伊[/font]/ |& q. B1 L9 ]1 |& i( k+ e5 D
[font=Times New Roman][/font]5 Z7 L8 i6 v6 d6 O' {* V
[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、一个成功的决策，等于[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]的信息加上[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]的直觉[/font]( f6 o0 m3 K- U7 ^
[font=Times New Roman][/font]+ N& L* j$ d. Q4 d) r4 j& l, L; t& V* ?
[font=宋体]——美国企业家[/font][font=Times New Roman]S[/font][font=宋体]·[/font][font=Times New Roman]M[/font][font=宋体]·沃尔森[/font]) s- M1 V0 {( L6 V# ~
[font=Times New Roman][/font]4 j7 X' z' n5 w b% N4 g5 ] s
[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会[/font]
8 s# B' R+ }- X" r. R, R[font=Times New Roman][/font]. I3 S5 t6 c: Z+ l" i$ r, ?# H
[font=宋体]——美籍华裔企业家王安博士[/font]4 y* J5 `8 u3 Y/ U% Q- K/ Z# p
[font=Times New Roman][/font]2 t& D( z$ b( u% C
[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、在没出现不同意见之前，不做出任何决策[/font]3 \" \$ \1 O0 j9 w1 ?8 D
[font=Times New Roman][/font]
2 n3 P+ l# {" D' i[font=宋体]——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆[/font]
, L* }* B+ g- a/ l T[font=Times New Roman][/font]9 @3 K0 M# f7 k/ n5 P3 R
[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里[/font]1 Z. U9 Q$ E; E
[font=Times New Roman][/font]* j1 c. x; P+ e/ X l: z* [
[font=宋体]——美国经济学家托宾[/font]
( Z, v/ r, D( Q) Y' ?7 s[font=Times New Roman][/font]4 M6 {. Z) B) d8 g( l* Y) V6 v
[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏[/font]4 \' @- j7 M3 J N7 P
[font=Times New Roman][/font]
: Z/ R; [) f$ ^" P/ B+ N[font=宋体]——瑞士军事理论家菲米尼[/font]7 ~ A; ]! F2 M' @
[font=Times New Roman][/font]1 }9 |' G# n1 q; ]. E- q' P+ Y
[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键[/font]
4 v% R. }. x9 \" P8 M. G[font=Times New Roman][/font]; q1 t1 [, ]' X; ~8 W; R
[font=宋体]——美斯坦大学教授艾森哈特[/font]' F! {3 f6 h3 J- o
[font=Times New Roman][/font]
( j+ d! ~: X2 R( I[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策[/font]
. H! N$ Y0 p0 s% c* z+ y[font=Times New Roman][/font], T9 d8 j: l* R' t$ C' l" q
[font=宋体]——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡[/font]; S, I0 b: U& l) t
[font=Times New Roman][/font]
/ P* I+ b' ^! W/ V* c[font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。[/font]; B; K4 F6 U; x ?7 H* w
[font=Times New Roman][/font]
9 o2 e1 t" S5 e$ b[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font]( q# e4 z9 p: ]0 T
[font=Times New Roman][/font], F4 P/ Y/ t$ b2 p, d9 }; {& R8 u
[font=宋体]第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font]
x6 O A- k4 }( H- l: ~' x[font=Times New Roman][/font]) H. a3 B( } m# _5 u
[font=宋体]法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。[/font]/ i, h+ {. A y( a! q. ^
[font=Times New Roman][/font]
; B6 z G) \8 X+ L[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font]* C) k; n+ G, D: h
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7 y [8 \7 C8 [& R" {4 ~[font=宋体]——法国企业界名言[/font]& L, ]# p# o! x+ I
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) b6 i& z* x+ i- u; R( V[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、管理是一种严肃的爱[/font]
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[font=宋体]——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克[/font]* P6 N0 u/ m& Y! I- [6 S( A
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/ c: ^! m: I: j1 ^1 z. ^[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多[/font]
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[font=宋体]——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫[/font]
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8 g7 S5 h% J9 K# o+ Z' d. i[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资[/font]
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/ p' E( R/ @5 _7 e2 _ T[font=宋体]——曰本麦当劳董事长藤田田[/font][font=Times New Roman] [/font]
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; g7 n: E% l9 B3 ^# S[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工[/font]4 s* ^( z9 m# D% W+ F' o9 |. D
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[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font]: b) v4 _# s9 |* _
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[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键[/font]1 M4 F w3 g5 q' Y: @
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% S# U/ w0 ?, U/ S1 J% g0 ], B. O[font=宋体]——[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋体]创始人托马斯·沃森[/font]
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[font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、是员工养活了公司[/font]
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; `: _, S% p: [6 P: U9 f- [0 j t[font=宋体]——亚州首富李嘉诚[/font]
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[font=宋体]第八章 授权就像放风筝[/font]
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[font=宋体]授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”[/font]5 c- G! G4 ?5 x+ Z. Z
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% H/ V2 g0 n" ^% q6 @0 q* |[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管得少，就是管得好[/font]8 ?6 a/ x6 y* J2 ?6 V; x
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7 d7 H2 Y" z: O; ~[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font]. [0 m$ f* L8 q( {5 o% f
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9 d0 ]; ^1 g- u" ^# N[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的[/font]
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[font=宋体]——管理专家旦恩·皮阿特[/font]9 I+ Q& \+ Y, G) @$ g; @1 r" {
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[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手[/font]
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2 s0 T6 X. H1 G9 o/ G5 s[font=宋体]——管理专家彼特·史坦普[/font]
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[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、信任固然好，监控更重要[/font]# R# x9 g" F( F( l" b0 F
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[font=宋体]——前苏联国家领导人列宁[/font]2 R) _: j0 Q0 D: M* u
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! M* p; i6 L7 W) ^- b. ?[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放[/font]
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[font=宋体]——国际战略管理顾问林正大[/font]
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' J& u/ a6 Z/ c: t# J[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、授权并信任才是有效的授权之道[/font]# |, U% B7 n$ q0 y
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[font=宋体]——管理专家柯维[/font]
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[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783]http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783[/url][/font] |
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发表于 2008-11-4 10:03:00
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