企业管理名言名句

苗木

[font=宋体]企业管理名言名句[/font][font=Times New Roman] [/font] ( w" a" u% O8 ?3 a: {+ q, ]6 b1 ~[font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783][font=Times New Roman][/font][/url][/font] [font=宋体]第一章　将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font] ' b) n5 p8 p, ^. I; S1 V% e ; J7 {; F, b' s! E + X# T; b# {2 F9 n$ u # d g0 K$ t) Q: w[font=宋体]联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业即人[/font] [font=Times New Roman][/font] . [5 `; m% D( I, q3 H[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、企业最大的资产是人[/font] [font=Times New Roman][/font] 8 x# P( U, ]. C) H[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处[/font] " m2 m" E3 E& R! D[font=Times New Roman][/font] - x) z1 I, g& e4 i: T P# g[font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font] [font=Times New Roman][/font] 0 G4 h8 n# p) ]1 p/ J[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、卓有成效的管理者善于用人之长[/font] 2 {/ Q5 P+ E% s: H, l- v[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——著名管理学家彼得·杜拉克[/font] 7 f* ^$ s7 d/ u, h* [[font=Times New Roman][/font] ! C2 p/ z, Q/ b) l[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、造人先于造物[/font] . t0 @5 ]! x8 @$ r) p& Y0 |[font=Times New Roman][/font] & d$ n$ b* C) k[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] ( Z+ p3 Y U! }" x[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资[/font] [font=Times New Roman][/font] 3 z1 ^; R+ C5 R" G[font=宋体]——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯[/font] 0 ?% E* J% [- {3 L( h( t! m3 Y[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font] 5 M) D; T! x2 a. u; Y7 }0 P. X[font=Times New Roman][/font] 1 M3 p. p2 [7 s( d4 O% Z9 _[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才[/font] ) o( I% Z0 [) W e[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] $ H( o+ G+ X" C+ [- l+ q[font=Times New Roman][/font] # P7 {" q7 S% s8 a! ?8 S[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、把我们顶尖的[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司[/font] * V; u; ?: T1 h& x6 p[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、将合适的人请上车，不合适的人请下车[/font] $ i; ]+ r* M! O1 G[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理学者詹姆斯·柯林斯[/font] j- o, l" C# q[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家[/font] " Z. j9 b3 ~) C. P[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font] 8 V$ d9 ]9 { V8 @' H4 R[font=Times New Roman][/font] 8 ?( I, e$ p* x* ^" A% U[font=宋体]第二章　对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font] [font=Times New Roman][/font] ) o0 p0 h5 K3 T( N0 B) M! Y; ?[font=宋体]质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”[/font] [font=Times New Roman][/font] 9 z% \# ?/ v9 R9 B2 l' V[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、质量是维护顾客忠诚的最好保证[/font] 9 G1 _0 ]* X1 D) f" U; g[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] & D7 Z* `( r* s @; s' r1 f6 N[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]世纪是生产率的世纪，[/font][font=Times New Roman]21[/font][font=宋体]世纪是质量的世纪[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士[/font] [font=Times New Roman][/font] # x7 W* X8 u' y% Q[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、对产品质量来说，不是[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]分就是[/font][font=Times New Roman]0[/font][font=宋体]分[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] ( `. ]1 @7 L( d5 A[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——华硕总经理徐世明[/font] [font=Times New Roman][/font] " d$ g; P: A& b, V0 H[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、质量等于利润[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理思想家汤姆·彼得斯[/font] [font=Times New Roman][/font] 0 z+ G9 E4 b7 O. B# y2 k0 V9 a[font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、将良品率预定为[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]，那么便表示容许[/font][font=Times New Roman]15%[/font][font=宋体]的错误存在[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——质量管理大师菲利普·克劳斯[/font] 8 z$ `% f9 [- {7 Z: Y[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、产品质量是生产出来的，不是检验出来的[/font] 3 X- r7 E4 c, \' N0 F' E4 @[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国质量管理大师威廉·戴明博士[/font] 7 \) j6 G g2 R0 @[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第三章　企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font] 7 N% n' v3 T7 n$ h! C0 |) u[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”[/font] 0 v( f) x4 K- J. G4 G p[font=Times New Roman][/font] 1 j' O) s1 h4 i! g( @7 S[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、企业的成功靠团队，而不是靠个人[/font] 7 L9 R9 s% }7 C' V5 l4 H[font=Times New Roman][/font] ( P6 d# v5 F/ R2 A6 A# b[font=宋体]——管理大师罗伯特·凯利[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、合作是一切团队繁荣的根本[/font] [font=Times New Roman][/font] ( }3 [& |; W, B/ u/ @[font=宋体]——美国自由党领袖大卫·史提尔[/font] [font=Times New Roman][/font] & }* m" e$ v. K4 k2 K% P4 f[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、最好的[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋体]是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛[/font] * P; j" |* a" v+ D" y+ A! I[font=Times New Roman][/font] 6 d1 _. S' g$ h l$ Y- }[font=宋体]——通用电话电子公司董事长查尔斯·李[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、大成功靠团队，小成功靠个人[/font] [font=Times New Roman][/font] 5 N, j% d1 r7 w: l! j[font=宋体]——世界首富比尔·盖茨[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第四章　创新是做大公司惟一之路[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。[/font] [font=Times New Roman][/font] ( u5 T+ M/ m; i' Z+ E4 R[font=宋体]一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得[/font][font=Times New Roman]20[/font][font=宋体]％甚至更高的成长率；如果企业[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋体]％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球[/font][font=Times New Roman]83[/font][font=宋体]％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。[/font] [font=Times New Roman][/font] 9 i3 ^+ M9 E, ?- G& j[font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、不创新，就灭亡[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——福特公司创始人亨利·福特[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力[/font] 4 u; f/ P" ?- t; S[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、创新是做大公司的惟一之路[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理大师杰弗里[/font] [font=Times New Roman][/font] + K3 i3 m, X% y! {+ n) P& K6 K[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、顾客是重要的创新来源[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理学家汤姆·彼得斯[/font] [font=Times New Roman][/font] 3 W+ @" w' V9 t- @2 ]" B[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们[/font] [font=Times New Roman][/font] ' F) i7 {2 D' K9 d[font=宋体]——英特尔公司总裁安迪·格罗夫[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造[/font] ! M$ |# V0 x1 H+ I' h. }[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——哈佛大学教授西奥多·莱维特[/font] 9 N- M, z5 V4 ] i& O6 Y X* r( i[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、创新就是创造一种资源[/font] + z* \$ p' C6 o; H/ y; p( Q; Y' ^( g! h[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理大师彼得·杜拉克[/font] [font=Times New Roman][/font] + P2 g' S6 }. ?! n[font=宋体]第五章　管理就是沟通、沟通再沟通[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。[/font] * Y S* z: \! V8 g e2 e" H[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是沟通、沟通再沟通[/font] $ Y, P9 X7 e, [[font=Times New Roman][/font] ; w0 B) h' j( t( `" U[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font] $ \+ W \1 w0 U/ O9 Y8 W: o[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、沟通是管理的浓缩[/font] % G% L$ l* l4 m ^) H' E1 f[font=Times New Roman][/font] / A+ N e9 R @& ^0 d$ T2 V8 m0 Z[font=宋体]——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿[/font] [font=Times New Roman][/font] & K5 v# X v- L' n' Y7 w4 F[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、管理者的最基本能力：有效沟通[/font] [font=Times New Roman][/font] 7 w, J7 ~1 N- z# I: r" I% _' [' `[font=宋体]——英国管理学家[/font][font=Times New Roman]L[/font][font=宋体]·威尔德[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽[/font] ; Z$ |7 P/ }' l6 }[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国女企业家玛丽·凯[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通[/font][font=Times New Roman] [/font] % O" O% w5 j) L6 j[font=Times New Roman][/font] ; _* @- M8 {" z, ]6 |: j) Y$ K[font=Times New Roman][/font] 5 L2 m4 D7 g; x" l* T; @[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第六章　管理就是决策[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管理就是决策[/font] + X/ ?3 `5 D0 E; h# n[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国著名管理学家赫伯特·西蒙[/font][font=Times New Roman] [/font] 7 z0 s$ L: z w" |/ A: c[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]世界上每[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]家破产倒闭的大企业中，[/font][font=Times New Roman]85%[/font][font=宋体]是因为企业管理者的决策不慎造成的[/font] 2 n" i: W [' h; [3 R[font=Times New Roman][/font] 2 \* n _$ G+ O5 m/ v- r[font=宋体]——世界著名的咨询公司——美国兰德公司[/font] 0 R3 @. T1 v, e! Y9 m( t5 T, c[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、正确的决策来自众人的智慧[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国社会学家[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]·戴伊[/font] [font=Times New Roman][/font] G6 D; X2 y/ }' M; y7 g/ M5 v& o" h[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、一个成功的决策，等于[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋体]的信息加上[/font][font=Times New Roman]10%[/font][font=宋体]的直觉[/font] $ V0 b W2 M0 w/ s& j% e[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国企业家[/font][font=Times New Roman]S[/font][font=宋体]·[/font][font=Times New Roman]M[/font][font=宋体]·沃尔森[/font] [font=Times New Roman][/font] ) l' x2 u& N, M1 W8 B[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会[/font] [font=Times New Roman][/font] U% X8 U) o8 J, F[font=宋体]——美籍华裔企业家王安博士[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、在没出现不同意见之前，不做出任何决策[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国经济学家托宾[/font] 2 p4 L! h' b! `6 [* E[font=Times New Roman][/font] 9 l$ I8 T4 r. O9 V, m- j$ G[font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏[/font] ( |7 a X5 ]/ }. y2 k[font=Times New Roman][/font] # U+ i+ S' F* D2 W; m9 Y4 M! N9 _) Q" v[font=宋体]——瑞士军事理论家菲米尼[/font] [font=Times New Roman][/font] 6 P7 H* m# [9 T& u3 `$ r, }[font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美斯坦大学教授艾森哈特[/font] + A! s7 E) Q& [$ b7 d[font=Times New Roman][/font] : `7 W2 r; X1 C$ u# `! Y" A+ m[font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策[/font] % g; i5 o- _6 l6 \[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡[/font] : R) P, Q! h2 q+ j7 O/ ^" {) I[font=Times New Roman][/font] 7 i/ K+ @6 O+ W: b- L! C0 S k[font=Times New Roman]11[/font][font=宋体]、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。[/font] - A7 e! v' v4 T/ A* T[font=Times New Roman][/font] L4 K( H; Z# y/ z. x[font=宋体]——联想集团总裁柳传志[/font] , i V% R2 W) y4 J. S6 U[font=Times New Roman][/font] ) i2 H/ j, [3 J3 K$ v( d[font=宋体]第七章　爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font] [font=Times New Roman][/font] 4 s& J' K# [: u1 D[font=宋体]法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。[/font] % m% G4 `. Z. i8 n" a8 a6 O3 E[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——法国企业界名言[/font] [font=Times New Roman][/font] 5 G) M+ F2 \, U: a0 o& |8 R[font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、管理是一种严肃的爱[/font] [font=Times New Roman][/font] $ m: i' U o8 p' y2 F# ]- B[font=宋体]——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克[/font] [font=Times New Roman][/font] * Q' g( M* t2 B/ U[font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多[/font] ( J8 k; J' j( H$ }1 A: K6 h$ H[font=Times New Roman][/font] ; [* |( F( D& i7 A& e4 N+ ][font=宋体]——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫[/font] - h ^8 m2 ]$ T+ `4 E0 e[font=Times New Roman][/font] 1 b, y! t% Y6 k2 K7 e# |/ O[font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资[/font] [font=Times New Roman][/font] . \# z' l2 P/ B% L[font=宋体]——曰本麦当劳董事长藤田田[/font][font=Times New Roman] [/font] $ d, {2 P/ j2 X* ]( V) `[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工[/font] [font=Times New Roman][/font] X2 r4 B, |3 I1 C- p[font=宋体]——曰本经营之神松下幸之助[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键[/font] : N5 n3 `/ o9 \0 x1 w[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——[/font][font=Times New Roman]IBM[/font][font=宋体]创始人托马斯·沃森[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]、是员工养活了公司[/font] [font=Times New Roman][/font] 3 M, ~3 ]' A/ S1 M[font=宋体]——亚州首富李嘉诚[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]第八章　授权就像放风筝[/font] / r% g5 `# u/ x; y2 O) t8 r3 N[font=Times New Roman][/font] 4 ?* e# H6 z& ~ z[font=宋体]授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”[/font] * p2 ^! ^8 y, | a: x[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]、管得少，就是管得好[/font] & Z9 z' \2 O7 `/ n4 ^0 @" p3 D[font=Times New Roman][/font] ) j4 u9 c& k2 I6 g4 v( Q( F! s# p) J[font=宋体]——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的[/font] : p2 `3 ~' C8 t( E0 `! {[font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——管理专家旦恩·皮阿特[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手[/font] " @, g1 O/ y; A! M[font=Times New Roman][/font] * l l& q J% Z9 o# D1 \( }[font=宋体]——管理专家彼特·史坦普[/font] ) K% a! }5 }/ ~% o G3 N[font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]、信任固然好，监控更重要[/font] 1 X$ Z4 S& D6 Z" h" t2 G[font=Times New Roman][/font] 0 E* _4 d8 t7 c- Y, F: u7 c[font=宋体]——前苏联国家领导人列宁[/font] [font=Times New Roman][/font] " I! S8 [9 z6 p* B2 b, Z7 j8 C9 M- C[font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]——国际战略管理顾问林正大[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]、授权并信任才是有效的授权之道[/font] ; K( T& z( H# G% H, O1 C3 ?+ `[font=Times New Roman][/font] . C0 P- b0 \* J2 `* g[font=宋体]——管理专家柯维[/font] * c( ^8 H) g5 [0 ]1 M9 b [font=Times New Roman][url=http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783]http://www.fjrlzy.com/info_read.asp?id=1783[/url][/font]

咔嚓咔嚓胡萝卜

不错,学习了