- 最后登录
- 2021-11-30
- 注册时间
- 2008-5-31
- 威望
- 11
- 金钱
- 4624
- 贡献
- 3775
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8410
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 403
- 主题
- 115
- 精华
- 1
- 好友
- 13
 
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2008-5-31
- 最后登录
- 2021-11-30
- 积分
- 8410
- 精华
- 1
- 主题
- 115
- 帖子
- 403
|
回复: 一起来分享"战略规划"
|
幻灯片 2[font="][size=28pt][b][i]1[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、什么是战略性人力资源规划[/i][/b][/size][/font], ~. J) }6 ]- @3 k3 F/ H% k
[font="][size=28pt][b][i]4[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源战略与组织能力如何适当保持一致？[/i][/b][/size][/font]& W- f; P: u" V/ h [5 P
[font="][size=28pt][b][i]5[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的思维过程[/i][/b][/size][/font]
+ x5 f% r# m6 a3 x9 W/ F8 }! i[font="][size=28pt][b][i]6[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的关键因素[/i][/b][/size][/font]
7 @, j: s# {- t R0 X5 B7 q# Q4 a[font="][size=28pt][b][i]7[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划的类别[/i][/b][/size][/font]; j2 h; K* S6 x0 v
[font="][size=28pt][b][i]8[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]编制程序[/i][/b][/size][/font]2 D9 N$ E% ~# F$ G) m% m0 ^! E
[font="][size=28pt][b][i]9[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供求预测体系[/i][/b][/size][/font]
4 `5 @0 U! G% w d* d( T[font="][size=28pt][b][i]10[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供给预测模型[/i][/b][/size][/font]
! j( h/ j( w( ]: b% k[font="][size=28pt][b][i]11[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源需要预测模型[/i][/b][/size][/font] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-10-7 09:49:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
