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[align=center][font=宋体]一个高校就业中心副主任对校园招聘的看法[/font][/align][align=right][font=宋体]本人原创，欢迎指正交流～[/font][font=Times New Roman]QQ[/font][font=宋体]：[/font][font=Times New Roman]10832035[/font][/align][font=宋体] 这段时间马上就是校园招聘开始的时候了，小子我大学毕业后就在某学院（名字就不说了，呵呵，全国排前[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋体]的独立学院）做学生辅导员半年，就业中心科员[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]年，就业中心副主任[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]年半，学生处副处大半年。期间也经历了不少的招聘会与校园宣讲会。目前在托马斯国际做人才测评。呵呵，转来转去还是与[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]打交道～[/font]
[font=宋体] 言规正卷，聊聊校园招聘我的看法，与大家一起分享[/font]
[font=宋体][font=Times New Roman][/font][/font]
[color=red][font=宋体][font=Times New Roman]一、[/font][/font][font=宋体]校园招聘的意义（为什么要进行校园招聘）呵呵，这个各位[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]非常清晰，我不废话。[/font][/color]
[color=red][font=宋体][font=Times New Roman]二、[/font][/font][font=宋体]校园招聘过程中，与专业院系和校方就业中心的联系如何处理？[/font][/color]
[font=宋体] 这个向大家介绍一下他们的关系，一般情况下，就业中心和院系属于平级。但是在业务上，就业中心领导院系。在最重要的就业率考核这个问题上，特别是大学校里面的就业中心卡院系的情况时有发生。所以建议时这样：首先去学校就业中心正式联系，希望就业中心与专业院系联系，介绍专业院系的相关老师相互认识。[/font]
[font=宋体]在校园招聘中的业务项目就业中心明显是比院系有专业优势，院系的话则在学生熟悉上有一定的优势。两个优势一定要认识清楚，要充分发挥不同的优势。[/font]
[font=宋体] 如果比较忙的[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]，可以考虑，发动去的学校的职业发展协会（有的叫就业协会），反正名字差不多，关键的一点是属于团委管理，就业中心进行业务指导的半官方的协会。协会主要协助在会议前期啊，布置啊，这些事情的开展。因为他们的相关的经验相比较院系学生会要强大一些，而且相对资源也多一些。呵呵，最好是能以赞助的名义给那些协会[/font][font=Times New Roman]1K[/font][font=宋体]左右的赞助，他们更会感谢的。因为这些协会的自身的经费是比较困难的。就业中心的钱名义上是不能直接划过去的。[/font]
[font=宋体] 相关的专业院系，在认识相关的领导和老师后。向他们介绍公司的情况，帮忙发动学生。最好能与主抓就业工作的辅导员直接沟通，将公司的大概的选才标准告诉之，可以请他在面试前直接推荐少数学生进入面试。一方面，加深他们对公司的情况的了解和记忆；二，点对点的选择一些比较好的学生；三，这种信任，可以让辅导员更加愿意主动的帮助你（其实他们对学生的认识更深刻，有一些表面不怎么优秀的学生，确是很好的苗子）。[/font]
[font=宋体] 和就业中心、院系辅导员，一起确认一个校园招聘工作的计划表。任务明确分工，最好有相关的负责人。本身很多工作都是学生干部去做的。呵呵，能有这些直接负责某一模块的学生干部的联系方式，那是最好的拉～[/font]
[color=red][font=宋体][font=Times New Roman]三、[/font][/font][font=宋体]校园招聘如何有效的节约时间，提高效率[/font][/color]
[font=宋体] 首先推荐一种定向培养（这个我在学校的时候做了[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]个企业，录取率都还不错，单位反映还不错，东西太多，有需要分享的朋友可以一起探讨下）。接着，我们就考虑有效性的问题[/font][font=Times New Roman]:[/font][font=宋体]如何保障有足够的学生进场，这个我自己做了不少，有冷场的，也有爆场的。一方面，这个与企业的名气大小，岗位优劣有关系，另一方面与组织也有一定的关系。[/font]
[font=宋体] 有效性：[/font]
[font=宋体] 在相关的学校做校园招聘的时候，最好能查询附近的高校的情况，主动的向附近高校发放邀请函（[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]公函正式拜访就业中心，[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]邀请函转交相关院系，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]海报张贴其主要地点）。不要说只是一个高校做宣讲会，我就只在一个学校做宣传。[/font]
[font=宋体] 多与直接负责的学生干部沟通，在什么地方，放多少什么类型的宣传品。他们比咱们有经验，有发言权（各个学校的实际情况不一样，规定也不一样）。咱们[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]的重要任务就是把关、确定方案。[/font]
[font=宋体] 在与主抓就业工作的辅导员一定要多加联系，另外也与其他的主管非毕业班的辅导员保持联系，可以叫他们在非毕业班鼓动学生过去听，那么明年的工作就好做一些。[/font]
[font=宋体] 收取简历后的，整理简历，这个工作其实完全可以叫学校的学生帮忙来做的～[/font]
[font=宋体] 很简单的一个办法，设计一个职位申请表。把个人信息放在一个单独的地方，叫学生帮忙做成相关的编号。另外的学生根据事先划定的硬条件，删除部分不合格的求职者。（不用担心学生会徇私舞弊，叫某学生用订书机将[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]份表格订起来，在每个申请表上用记号笔做上两个编号，将编号和个人信息一起剪下来，确认登记。两个学生负责输入数据，其他的学生负责筛选申请表，再安排几个学生对[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]除的学生的申请表进行复核。这样速度非常快）[/font]
[font=宋体] 时间的安排一定要注意！◎！别和一些乱七八糟的事情冲突，俺们以前就遇见一些事情和团委的安排时间有冲突的。这些不但给安排学生干部人手啊、场地啊带来麻烦，也会给宣传影响力带来一些麻烦。[/font]
[font=宋体] 接着的笔试的问题，呵呵，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]可以使用巧力的～，请学校就业中心帮忙组织（如果你的招聘只是在一个学校）。如果试多个高校的话，也可以给某个主要高校的就业中心予以协助，这个工作是千万不要给院系，否则，你会死的很难看～[/font]
[color=red][font=宋体][font=Times New Roman]四、[/font][/font][font=宋体]参加校园招聘会的情况[/font][/color]
[font=宋体] 说实话，这个我不好评价。个人看个人咯。如果作为企业文化和形象的推广，没有太大的问题[/font][font=Times New Roman]~[/font]
[font=宋体]另外，送一些印有公司[/font][font=Times New Roman]LOGO[/font][font=宋体]的伞啊，[/font][font=Times New Roman]T[/font][font=宋体]恤啊。这些可以在校园露脸的东西。还有就是在宣传会前前期，可以找目前在公司上班的他们的师兄啊师姐啊去给他们做一个就业讲座等等方式，都可以为宣讲会的效果带来好处[/font]
[font=宋体]·～～～～～～～[/font]
[font=宋体][size=5] 以上写的很匆忙～没检查，呵呵，希望能给各位大虾带来点点的帮助。[/size][/font] |
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发表于 2008-9-9 17:34:00
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