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经济危机下，年终奖如何发

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-30 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

因次贷危机，导致全球经济危机，也直接影响到了国内很多企业的直接经济利益，不知道经济危机下，今年年终奖是如何发的，我是民营快速消费平行业的，大家踊跃发言吧，想参考一下各位公司是如何操作的

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bluebutterfly

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沙发

发表于 2008-12-30 12:00:00 |只看该作者

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这个站不错！！

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bamboo_k

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板凳

发表于 2008-12-30 13:53:00 |只看该作者

回复：经济危机下，年终奖如何发

上次参加一个座谈会谈到这个. 部分公司仍然可以保持或者超过往年的比例,而也有部分公司取消了这一部分预算. 总体平均说来,今年的年终奖比例比会往年降低1~1.5个百分比.

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淡定的执着

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地板

发表于 2008-12-30 15:50:00 |只看该作者

回复：经济危机下，年终奖如何发

让绩效奖更高一些,哪怕是基本工资低了.

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梅MUI

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5楼

发表于 2008-12-30 16:21:00 |只看该作者 |楼主

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是啊，我们今年也是在讨论到底该怎么发，既不影响员工士气，又能节约公司费用

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轻寒如风

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6楼

发表于 2008-12-30 17:00:00 |只看该作者

回复：经济危机下，年终奖如何发

如果是我们这种双薪的年薪制度，这个年终奖就没啥可探讨的了，反正就是双薪嘛，就算你少也少不了多少钱，反而还会为此打击员工。

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梅MUI

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7楼

发表于 2008-12-31 09:42:00 |只看该作者 |楼主

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我们公司没明说是双薪，是根据考核成绩，根据等级分别给予1.5、1、0.8等，可是这是去年的，今年的还不确定，就看看周边类似的企业是怎么发的

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深蓝．浅蓝

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8楼

发表于 2009-1-9 09:24:00 |只看该作者

回复：经济危机下，年终奖如何发

我们公司今年没有年终奖，只有绩效。

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追忆风云

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9楼

发表于 2009-1-9 09:52:00 |只看该作者

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年终奖与红包不一样。红包可多可少年终奖却有年薪制，双薪制，多薪制，还有绩效奖金这一块，对于基层一般都是双薪制，而对于中高层是年薪制与双薪制！

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解元

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发表于 2009-1-9 10:47:00 |只看该作者

回复：经济危机下，年终奖如何发

lz应该根据企业自身的情况来决定年终奖主要考虑两个因素：一个是08年度企业运营状况；二是对09年度的运行风险进行评估通常，年终奖的制定应该有人力资源结合财务共同拟定标准，报上级领导（或董事会）通过年终奖不同于年薪，是可以根据企业的经营情况进行调整，各个企业的规定不同，有的企业是定式，有的是非定式，无论哪种方式，只要对员工做了书面或口头承诺，都应该尽量兑现，如果因为特殊的运营情况而不得已调整，也应该通过书面或者员工大会进行宣贯，以便将负面影响降到最低点。不过在目前的经济形势下，大多数员工是会选择与企业共渡难关的。我的公司今年的年终奖也一直没有定下来，预期比去年同期作了大幅度降低，去年是按照员工年度绩效，采用月薪系数2（上）、1.5（中上）、1.1（中）来发放的，今年预计将采用定额发放方式，据说按08年度实际服务月数结合年度绩效，定额发放，例如，一个员工是08年3月入司，实际服务月数9个月，如果年度绩效为上，月度定额为200，则年终奖为1800元。发放总比例比去年同期降了大约八成，核算大约2折左右。针对特殊约定的执行也没有通知。由于我服务的公司是集团制，作为一个外地公司的HR，必须依照集团的统一指令来执行，所以也在焦急的等待中。最后给LZ一个忠告，不要依赖外部企业的标准来制定本公司的年终奖发放，如果经营情况良好，且09年度没有大的遭受经济危机的风险，就按照实际盈利情况来制定年终奖政策，否则会伤了员工的心。裁员、降薪都是不得已的手段，是企业最后的杀手锏，没有必要模仿别的企业的做法，另外，稳定的薪酬政策将会是企业人力资源品牌的保证，在非常时期，更有利于人才引进。与降薪相比，严格控制管理费用支出对于人力资源更有重要！

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