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宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。0 e) X2 X' q' R; |4 {' f
除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：: I8 H2 |( Z2 A! r* u
1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 hebhd.soxsok.com
, b2 S7 }9 O- ~5 l5 ]. N( Q 2.支持组织扁平化设计 gushucy.soxsok.com9 e2 a/ }* K' H& W9 g& e, F8 P
3.关注员工技能和能力的提高 tlxinwang.soxsok.com
* s/ Y9 ~" f3 u% W4 A7 p c; M 4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展 chezhixing666.com& y M. g' e" C
5.促进绩效的改进 ylbwb.com
, g" I" i1 H6 e. x9 K 6.配合劳动力市场上的变化 zhdpq.cn
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发表于 2013-1-8 13:37:06
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