- 最后登录
- 2013-3-29
- 注册时间
- 2012-12-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 628
- 贡献
- 145
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 773
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 90
- 主题
- 62
- 精华
- 0
- 好友
- 4
 
签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-12-14
- 最后登录
- 2013-3-29
- 积分
- 773
- 精华
- 0
- 主题
- 62
- 帖子
- 90
|
宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。1 v4 B8 u" p+ p. t: w
除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：' _0 I1 Y0 w. Y4 x6 y: f
1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要 hebhd.soxsok.com5 ~9 k2 y+ v& f9 t
2.支持组织扁平化设计 gushucy.soxsok.com
$ B% b9 {/ s9 V/ w6 G' M 3.关注员工技能和能力的提高 tlxinwang.soxsok.com+ Q6 T% B. k M1 a: U2 A8 I
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展 chezhixing666.com
- {. l* \9 h' a# D: h 5.促进绩效的改进 ylbwb.com$ l0 G& D8 _8 F& c& r- q2 \
6.配合劳动力市场上的变化 zhdpq.cn, p, A; }# X* D$ z1 o. l
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
3 @4 n- {+ s$ H6 u8 m" X |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-1-8 13:37:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡