用人解密——（22）

用人解密——（22）
由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

......接上文

   其实，这是“寻根探源的人”的性格类型描述。每当我在MBA总

裁班上念给各位总裁听时，大家都会心的一笑。因为这是他们心中

最渴求的人。
每位领导都喜欢这样的下属，因为他会自动自发。关键是你能识别

、驾驭这种人吗？
半年前，我去给一家集团公司做人力资源的顾问。因为他们有不少

人员是长期派驻国外的，这些人容易被当地的合作伙伴收买，所以

对人员的管理非常关注。有一位业务经理，引起我的关注。这位经

理是位美女，业务能力非常强，困难的活全是她干，经过测评，她

是属于“寻根探源的人”的性格类型。

PCP性格维度分析
                     创新人才 寻根探源的人 实干家 冒险家 

好奇的人
优秀女经理（已离职）   76         78                76
目前业务骨干                      84         84            

88
新招聘某员工                      90         86            

92 
（分数是他们的情绪值，关于情绪值以后专门论述。）
前几天，我遇到她的领导，我的第一句话就是，美女经理还在单位

工作吗？回答也是不出所料，去了电信公司了。
一个学心理学的研究生，从事动力机械出口业务8年，跳槽到电信公

司集团客户部，行业跨度不可谓不大，专业知识难度不可谓不难。
“你们的人员管理方法没有问题，薪酬激励等都没有问题。”我对

她的经理说，“但是你做错了一件事，一件对于这种性格类型致命

的事，就是送她去读MBA。”
为什么呢？
我们首先看看Bill Gates的特征：1983年6月，微软开发界面管理器

。盖茨飞到施乐的帕洛阿尔托研发中心，请麦格雷戈到摩洛哥饭店

吃饭。麦格雷戈后来说，当时给他印象最深的是盖茨他那看起来永

不满足的求知欲。一周后，当麦格雷戈再次看见他未来的老板盖茨

时，这可怕的家伙不仅清楚地记得他们上次谈话的每一个字，而且

对于上次那些被麦格雷戈驳得理屈词穷的问题，还用及其专业的知

识把麦格雷戈说得头晕目眩。

......待续