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如何召开公司绩效总结沟通会议

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鸳鸯    

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楼主
发表于 2008-6-25 14:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
单位从08年开始正式实行绩效考核。在进行绩效考核的过程中，有些部门不配合，现在上半年度已经过去，我想召开上半年度绩效总结沟通会议，请教应准备那些资料，如何开这个会。谢谢
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沙发
发表于 2008-6-27 07:45:00 |只看该作者

回复：如何召开公司绩效总结沟通会议

我认为:1、预先将绩效考核汇总提交总经理，并表示要召开总结会，取得总经理支持。" z: k; k% I* D 2、准备半年来的绩效考核资料总结。 ' y- a1 R2 O+ a 3、找出薄弱点及不足之处，关键是瓶颈所在。 ~5 k; ?9 [ }% A& ?5 E 4、提出建议进行合理改进。 - x7 ]' |" Z5 H W9 X, s9 }) T 5、会议以沟通为主，而不是批评为主。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淡定的张扬    

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发表于 2008-6-27 08:21:00 |只看该作者

回复：如何召开公司绩效总结沟通会议

我觉得你最好的方法是应该跟每个部门的负责人单独谈，这样不但了解的全面，而且有些在会议上不好说的也可以私下了解，更方便沟通。 : I8 ^; u# x1 }( m9 r9 U) [单独谈完之后，你把初步的绩效方案做个大体，然后跟总经理简单汇报一下，这样有了具体可以执行的初稿并且得到总经理的认可之后，总经理也方便支持你工作，这时你再开会跟大家简单说说，比如哪个数据需要哪哪配合等，由于私下沟通过，所以只是一个公开正式的形式。即便遇到不配合的突发情况，总经理事先也有底，也好出面压场。 ) |9 w9 B) N; M1 f: I3 V. S你若直接开会，如果你有能力把握全局进度还好，一但遇到不配合的部门因为一个问题纠缠不清，而你又没有决定权，那不但会让大家对你这个所谓的绩效反感还觉得是耽误时间。总经理也会觉得没面子
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zheman    

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发表于 2008-6-27 10:13:00 |只看该作者

回复：如何召开公司绩效总结沟通会议

更重要的是公司重视不够
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fanny_may    

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发表于 2008-11-13 15:58:00 |只看该作者

回复：如何召开公司绩效总结沟通会议

我觉得应该结合二、三楼的意见，先得到总经理的首肯，然后分部门谈
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zhangpoiu-13    

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6楼
发表于 2008-11-13 17:01:00 |只看该作者

回复：如何召开公司绩效总结沟通会议

同意二楼意见~~ 学习了
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jimray    

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发表于 2008-11-14 11:17:00 |只看该作者

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关键还是总结一下哪些部门做的比较好. @( f' S: X- B0 q7 l G 做的不好的主要是哪些方面& @' D! c0 C6 a( `+ ~) @ 然后对下半年的考核工作提出一些明确的要求
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