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9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工签订合同

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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 01:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
该员工自2005.7---2008.9在外资机构A公司工作，今年9月A公司决定将该员工辞退，并协商一致依照劳动法规定补偿其3+1月的工资。 , k' i( z. v8 h% T 2 F) D) o' m7 _8 [# l, k& H) }派遣单位在办理离职手续时发现未与该员工签订劳动合同派遣到A公司。情况如下： : U# j+ m( A) L0 _0 o) Y/ [; q7 W: r2 K3 D 该员工之前2005.1---2005.5在另外一家外资机构B公司工作，劳动合同签订期间为2005.1---2007.1。 3 ~5 B s2 S/ K% N! q# p3 x2 q! i但事实是2005年5月该员工已离职外资机构B公司。! T0 u7 k- i6 F# G) [ 9 @+ F9 ~/ x$ e( J派遣单位现在要求该员工补签二份劳动合同，分别为：2005.7---2007.7 与2007.7----2009.7。并再办理离职手续，遭到该员工拒绝。 # \/ }. [, u0 K3 {4 s8 y " i& {+ c4 I1 P8 s3 ~在员工在A公司工作期间，A公司没有拖欠过任何福利报酬。请问该员工按劳动法规定是否有权申诉自2008年2月至9月（8个月）的双倍工资？该经济赔偿是否全部由派遣单位承担？ ! T$ p3 Z$ N/ `5 q 8 R, x) D x" M2 }- T4 D ! Z8 O; Z6 |7 Z0 i4 K6 F ~谢谢！
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沙发
发表于 2008-11-24 06:00:00 |只看该作者

回复:9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

都是那么过来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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生命之轻    

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发表于 2008-11-24 14:20:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

呵呵,那要看双方之间的协议具体是怎么约定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 22:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

事实是存在劳动关系，但之前签订的劳动早已失效。您指的协议是什么？
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发表于 2008-11-24 23:39:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

经济补偿金和赔偿金不是一个概念吧 L B3 {1 ^: S: m; R- o
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