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9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工签订合同

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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 01:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
该员工自2005.7---2008.9在外资机构A公司工作，今年9月A公司决定将该员工辞退，并协商一致依照劳动法规定补偿其3+1月的工资。5 t8 B. }, H& {' H' E 5 n& R0 E/ e( t) H, b派遣单位在办理离职手续时发现未与该员工签订劳动合同派遣到A公司。情况如下： " ^& {# H! I2 K; w' y7 }- U9 x9 H% t* O; |; E5 ?" a5 A 该员工之前2005.1---2005.5在另外一家外资机构B公司工作，劳动合同签订期间为2005.1---2007.1。5 ~, B$ n6 e0 N7 B* I( d 但事实是2005年5月该员工已离职外资机构B公司。0 h% G- v" Q% [1 J7 S / b& V4 s+ F4 |. Q- p8 } 派遣单位现在要求该员工补签二份劳动合同，分别为：2005.7---2007.7 与2007.7----2009.7。并再办理离职手续，遭到该员工拒绝。/ r$ ~- |, t& j 3 |) v7 ?+ m' r 在员工在A公司工作期间，A公司没有拖欠过任何福利报酬。请问该员工按劳动法规定是否有权申诉自2008年2月至9月（8个月）的双倍工资？该经济赔偿是否全部由派遣单位承担？5 b" g5 w* b5 B 4 S4 z5 M# J2 L0 O3 c ( A- r! Z/ i( @2 \$ y谢谢！
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发表于 2008-11-24 06:00:00 |只看该作者

回复:9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

都是那么过来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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生命之轻    

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发表于 2008-11-24 14:20:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

呵呵,那要看双方之间的协议具体是怎么约定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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SunflowerBJ    

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发表于 2008-11-24 22:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

事实是存在劳动关系，但之前签订的劳动早已失效。您指的协议是什么？
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发表于 2008-11-24 23:39:00 |只看该作者

回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工

经济补偿金和赔偿金不是一个概念吧" [ O- b/ t7 v. h
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