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一次活动揭示的本质

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虹须虾    

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楼主
发表于 2008-10-9 14:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司团委组织了一次庆国庆演讲比赛: ; b0 y L( z) r1 l1 @+ _1、参赛选手共8人：业务一部3人，业务2部 2人，业务3部1人，业务4部2人) A9 ~; r5 R+ d% J. {0 y 2、评委共6人：团委2人，业务3部2人，公司领导1人，其他业务部门1人。; Q: ^( \) M8 A8 E) a& a 3、观众共34人，其中业务3部12人。7 U! ]! ?- U. N! Z K 4、评分：（1）由评委现场打分，10分制，去掉最高与最低分。0 K1 t3 y7 ?- ?; K- `. s B （2）观众打分，每人0.1分 : |' p5 E! I( | t5、结果：讲的最好的，也是评委打分最高的没有得第一名，业务3部的选手在原评委打分的基础上+观众1.2分，成为第一名。* o/ N. e. Y R) W6 G ( e( {+ i" S z9 y3 t本次活动的组织存在什么问题，会造成什么样的后果？
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隔岸观火    

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沙发
发表于 2008-10-9 20:13:00 |只看该作者

回复：一次活动揭示的本质

这是制度的问题，也就是说在制定得分的规则是就没考虑到各部门的各自利益关系，所以导致了不公平的现象发生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海心0808    

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发表于 2008-10-14 11:47:00 |只看该作者

回复：一次活动揭示的本质

应该考虑到各部门的利益冲突,这样的安排显然对业务三部有利,对其他部门的不公平的.
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Toby    

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发表于 2008-10-14 18:20:00 |只看该作者

回复：一次活动揭示的本质

观众分与评委分都对业务3部有利，规则制定得不合理，结果不合理就显得正常。 & I& H! P' f/ g j$ ^# {0 Q" {0 x又：貌似公司的部门本位主义较严重，跨部门协作可能不太顺畅。
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bettyshuang    

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发表于 2008-10-14 21:41:00 |只看该作者

回复：一次活动揭示的本质

人性是自我的，感性的（荣誉感），所以必须有制度约束，才可能具有公平性，但前提是制度本身没有漏洞。
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随风远行    

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发表于 2008-11-19 23:53:00 |只看该作者

回复：一次活动揭示的本质

问题出在HR策划上，跟制度没关系。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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