一次活动揭示的本质

虹须虾

某公司团委组织了一次庆国庆演讲比赛: 1 t# ~( l& `! [1、参赛选手共8人：业务一部3人，业务2部 2人，业务3部1人，业务4部2人 5 T/ {* c+ R \1 E7 P# o2、评委共6人：团委2人，业务3部2人，公司领导1人，其他业务部门1人。 3、观众共34人，其中业务3部12人。 % [- s* W" _( _) z2 j" y4、评分：（1）由评委现场打分，10分制，去掉最高与最低分。 （2）观众打分，每人0.1分 5、结果：讲的最好的，也是评委打分最高的没有得第一名，业务3部的选手在原评委打分的基础上+观众1.2分，成为第一名。 本次活动的组织存在什么问题，会造成什么样的后果？

隔岸观火

这是制度的问题，也就是说在制定得分的规则是就没考虑到各部门的各自利益关系，所以导致了不公平的现象发生。

海心0808

应该考虑到各部门的利益冲突,这样的安排显然对业务三部有利,对其他部门的不公平的.

Toby

观众分与评委分都对业务3部有利，规则制定得不合理，结果不合理就显得正常。 2 l; k# v+ g4 g& C2 @ {' _6 ]8 t又：貌似公司的部门本位主义较严重，跨部门协作可能不太顺畅。

bettyshuang

人性是自我的，感性的（荣誉感），所以必须有制度约束，才可能具有公平性，但前提是制度本身没有漏洞。

随风远行

问题出在HR策划上，跟制度没关系。