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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳务问题该怎么解决？
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这样的劳务问题该怎么解决？

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xuxu115 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2008-12-3 22:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
事情是这样的： |2 h# n$ f0 ?7 ^: {9 l% f( w 有两个员工，原来口头提出离职，决定11月份离开，已经跟老板谈好了，就在准备离开的时候，突然变卦了，说自己没有提出过，说是公司开除他们的话，就要补偿一个月的工资，公司还有一些客户的发票（约8万）在他们手上，他们在10月8日以后就没有再上班了，还扬言如果不给的话，就到重要的客户那边拉横幅之类的。他们就是说自己只要没有接到辞退书，就还是公司员工。 ' B0 t1 s% J0 J0 R% O) A 那这个公司该怎么办呢？希望大家出出主意！
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bluebutterfly    

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沙发
发表于 2008-12-3 22:40:00 |只看该作者

回复:这样的劳务问题该怎么解决？

#无语
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amender    

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板凳
发表于 2008-12-3 22:46:00 |只看该作者

回复：这样的劳务问题该怎么解决？

我的建议如下： " R0 c- C3 ?) B2 D9 X+ L; d1、希望下次员工离职一定要做好交接手续，然后要求填写离职单。! A. Z- |/ l1 n3 C9 Y 2、本次问题我觉得企业暂时处于弱势，因此协商处理较为妥善，如企业认为员工所掌握材料无实际作用，可以公示已旷工解除合同，通知相关客户等，并寄发EMS至员工住所。
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李明哲    

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地板
发表于 2008-12-3 23:05:00 |只看该作者

回复：这样的劳务问题该怎么解决？

如果一个企业会犯下如此低级的错误，很简单那就自己兜着呗，相信一个月的工资不是很多，下次注意，但是正常来讲要是可以的话就先采取协商措施，既然错误范了那也没必要怕承担一个月两个员工的工资，员工同意了就哦了，员工如果不同意协商，那没关系，通过法律去解决，路死谁手真的就不一定了
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李明哲    

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发表于 2008-12-3 23:07:00 |只看该作者

回复 1F xuxu115 的帖子

如果一个企业会犯下如此低级的错误，很简单那就自己兜着呗，相信一个月的工资不是很多，下次注意，但是正常来讲要是可以的话就先采取协商措施，既然错误范了那也没必要怕承担一个月两个员工的工资，员工同意了就哦了，员工如果不同意协商，那没关系，通过法律去解决，路死谁手真的就不一定了
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我是蓝色的    

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发表于 2008-12-4 11:14:00 |只看该作者

回复：这样的劳务问题该怎么解决？

3楼建议很好，请遵照执行！
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cowboykiki    

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7楼
发表于 2008-12-7 12:38:00 |只看该作者

回复：这样的劳务问题该怎么解决？

没错，人家还是你的劳动者。既然都做到这样的程度了，就让他拉横幅吧，现在ZF对这个是很敏感的，量他们也不敢。别自己把自己给吓着了。
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房产一侠    
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发表于 2008-12-9 09:53:00 |只看该作者
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中兴财    

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9楼
发表于 2008-12-12 10:15:00 |只看该作者

回复：这样的劳务问题该怎么解决？

该说什么好呢........................................
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