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集团下面A、B分公司是一个大地区,客户区域是一样,相互竞争的。$ T# j& Z8 |$ a* ^+ `; ?" {
我是A分公司人事,商务总监直接管理所有人员。
. ?) a2 Q# W# m6 a1 `: Q B分公司行政总监还是管A分公司后勤的。& ?0 x' E2 y. J3 c( |
红红在B分公司做商务,业绩一般;/ W1 a9 A+ ]8 L8 o& a
A分公司新到一个商务总监华,刚下来就让红红过来帮他,红红提议做经理就下来,因为自己确实想锻炼下管理能力,想提升自己。和B分公司总监平商量,被拒绝!2 ~% \ Z3 C) x: k; l6 s2 r
原因很简单
& E E, B' b, C6 c5 c1 l0 t0 }7 f 一、平认为红红暂无能力胜任经理;
* M1 V1 w3 d. E0 F+ v 二、华才去A分公司就挖这边的员工,会顺便带走很多客户资源;
, o# S' P6 t# s; R# K3 f1 ~ 三、不给红红调动,她就辞职不干了“$ L. t" C/ k( `6 M) I
结果是:红红和华商量,先辞职(B)再入职(A)。
% N/ P% ]+ D! [# `+ g4 f9 n 入职手续都办理了,等集团总部批示。刚一个周,集团发下通告:红红属于集团淘汰员工,请A分公司尽快处理。+ @0 ]0 o9 Z3 e
于是华提示,红红改名小白进入A分公司,一切手续、批示都下来了。小白可以安心的到A分公司上班了。2 _7 E# t! a P
刚三天,平知道红红还在A分公司,并且在做业绩,都是红红以前的老客户。平起疑了!于是那边不断有电话试探我,红红怎么回事,怎么还没有离开公司,在公司做什么等……
6 w2 c1 D% |( A% g e* d" B9 N 我只好以“哦”“恩”“是”“不是”来回答,不敢多谈。$ W, [$ {& r$ l$ j
红红过来的确给我们带来不少业绩。- R6 P& r6 Q: N7 w; Z# f
现在我都不知道要怎么做了?说不说都不太好! |
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