淘汰员工换名又进公司，危险吗？

琰

　　集团下面A、B分公司是一个大地区，客户区域是一样，相互竞争的。 Y6 p7 l' {5 a4 w1 m: \　　我是A分公司人事，商务总监直接管理所有人员。 　　B分公司行政总监还是管A分公司后勤的。 　　红红在B分公司做商务，业绩一般； 　　A分公司新到一个商务总监华，刚下来就让红红过来帮他，红红提议做经理就下来，因为自己确实想锻炼下管理能力，想提升自己。和B分公司总监平商量，被拒绝！ 　　原因很简单 　　一、平认为红红暂无能力胜任经理； 　　二、华才去A分公司就挖这边的员工，会顺便带走很多客户资源； 　　三、不给红红调动，她就辞职不干了“ ! Y I* f5 U0 k* W" Z　　结果是：红红和华商量，先辞职（B）再入职（A）。 　　入职手续都办理了，等集团总部批示。刚一个周，集团发下通告：红红属于集团淘汰员工，请A分公司尽快处理。 　　于是华提示，红红改名小白进入A分公司，一切手续、批示都下来了。小白可以安心的到A分公司上班了。 　　刚三天，平知道红红还在A分公司，并且在做业绩，都是红红以前的老客户。平起疑了！于是那边不断有电话试探我，红红怎么回事，怎么还没有离开公司，在公司做什么等…… 8 b% r7 U# r! C) g; w　　我只好以“哦”“恩”“是”“不是”来回答，不敢多谈。 ( C4 `" v. Z4 A6 L5 B( O; c9 i　　红红过来的确给我们带来不少业绩。 　　现在我都不知道要怎么做了？说不说都不太好！

redcartelo

确实比较棘手！:O

jaxckie

人才，你真有才

◇﹏尐龍℡

换个名字这也行？》

tinax

换个名字也行 $ U7 T. k4 R) E& L7 Q$ s& a不怕这样带来法律问题吗 而且这种事是包不住的 L' X; H( B5 c, C$ n一定要沟通好啊:D

bbbb1111

真是太有才了!

hkc99999

这个员工是有两个名字，还是两个身份证， . ~. X- ?/ u- G# j, F1 D 这种不符法律要求的事情，危险么？？？

青青陌上草

你觉得这种事情能够瞒多久？是够危险的。业绩固然很重要，可如果公司两方面起了冲突，岂不更麻烦？ # z& u! j3 k$ U" M4 D换个名字进公司，也真够有才的。那以后的社保等等怎么办？ 建议你们不要因小失大。

wendytu

[quote] 原帖由 [b]青青陌上草[/b] 于 2008-6-14 8:33:00 发表 1 I1 Q( [% [$ A" ^) ]5 O$ y- E你觉得这种事情能够瞒多久？是够危险的。业绩固然很重要，可如果公司两方面起了冲突，岂不更麻烦？ 换个名字进公司，也真够有才的。那以后的社保等等怎么办？ 7 f6 c+ A8 I" F1 X, d# u建议你们不要因小失大。 [/quote]

紫泉

集团总部既然给红红定位是集团淘汰员工，怎么可以让她换名字入职呢？公司在招聘员工时不都是要求求职者提供真实资料的吗？这样的做法不合适吧