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回复：哪位高手能告诉我绩效专员的职责？
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我们公司对我的要求——岗位绩效薪酬（管理）专员
1 l$ a& P% _" T6 f! [1根据绩效、薪酬管理制度，结合日常工作，分析公司薪酬管理体系实施情况，定期进行绩效考评评估总结，并提出改进建议方案；2 \0 P2 |# v# D3 a O. M% o ]
2监督实施公司的绩效考核工作，指导各部门绩效考核实施过程并负责考核人员考核技能的培训；
' v( U& H7 w, d) \& d0 {9 x3参与实施中高层绩效评价，为中高层的任用、晋升或降级提供依据；: p3 R8 w1 ] W
4组织考核结果的应用（晋降级、效益工资分配）工作，并督促根据考核结果改进绩效；" x9 p8 H, o7 i2 Y. c* O
5受理员工关于绩效考核的投诉，并参与调查处理；
0 _! w# z7 r. \* N4 P4 {1 K6参与收集、调查同行业及本地区的薪资水平，提出公司薪酬管理政策制定和调整建议；
* L; L3 i% l7 D! \) r7 e7受理公司、中心组织结构调整、定岗、定编、定薪等事宜，并进行必要跟踪；
, x$ R! M! f! D, ]; s) H8受理各提出的公司、各中心绩效、薪酬申请，并调查落实，出具处理意见；
5 s& k) U* G& M0 K; e4 Z! f6 A0 c% u9岗位匹配、能力素质模型等人力资源管理专业研究工作；
- X" J6 h% |9 F4 V& X10部分大学生（中高层）等重点人员跟踪考察工作；8 L6 ~3 \# N0 P( Z
11新进人员的人力资源知识培训工作；$ y# H4 ?) X; `: c- r" a
12人力资源信息系统部分功能的维护；. Z$ j% ^; P- u
13部门绩效合约管理、绩效工资分配、会议记录整理等事务性工作；( c8 c( J: B3 k0 R5 {2 |
14部门领导安排的其他工作。
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发表于 2008-11-11 10:56:00
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