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如何辞退员工可以不用支付补偿金？

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-23 09:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问：企业如何辞退员工可以不用支付补偿金？如果是采用末位淘汰制，被淘汰的员工能否不支付补偿金？

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君子饿狼

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书童

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沙发

发表于 2008-10-23 09:35:00 |只看该作者

回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？

辞退员工应该不用付补偿,合同期满,如果是孕期妇女就有可能要了....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Apowere

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板凳

发表于 2008-10-23 09:56:00 |只看该作者

回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？

根据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条件由企业方解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。除劳动者自己辞职或到达退休年龄以外的都需要支付经济补偿金。末位淘汰属于非法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还有可能双倍赔偿。

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三石

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地板

发表于 2008-10-23 09:56:00 |只看该作者

回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？

不管是末位淘汰,还是合同到期都需要付经济补偿金. 只有员工严重违反公司规章制度,或给企业造成重大损失,以及违法犯罪的,辞退不用支付补偿金.

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韩思语

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5楼

发表于 2008-10-23 10:20:00 |只看该作者

回复: 如何辞退员工可以不用支付补偿金？

不同意思2楼的说法哦。 1、可以与员工进行协商，若协商一致的情况不需要支付补偿金。 2、劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，不仅要补偿而且还是二倍的。除非员工严重违反公司规章制度被辞退则不用支付补偿金。

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