请教如何用ISO体系的内容支持HR绩效考核？

我的问题：

      一位做HR的上级现在需要重整公司的“绩效考核”体系，然后他认为可以从ISO体系的角度去支撑绩效考核。

     背景是这样的，由于许多客观原因，我们公司的管理者只是重视认证过程和每年的复审，但认证和复审结束后大家也就松懈下来，真的很难让管理者在“持续改进”过程上有所重视。

     所以，这次HR想要将绩效考核与ISO体系挂钩，我认为是非常可取的。如果可以通过考核来刺激管理和产品质量的持续改进，也未尝不是一件好事。总比有着体系认证，却忽视执行来得强！

    刚才看到“请教关于ISO9000质量管理体系与人力资源管理体系的兼容问题”这份帖子，大家的回答有一些启发。尤其感谢“沈千风”的回答，给我提出些如何考核HR文控的建议。于是，想在这里把我的问题提出来，看看各位高手是否有高见可做参考。谢谢各位！