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回复：哪位高手能告诉我绩效专员的职责？
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我们公司对我的要求——岗位绩效薪酬（管理）专员
0 D4 S# Z% h; q$ C7 v1根据绩效、薪酬管理制度，结合日常工作，分析公司薪酬管理体系实施情况，定期进行绩效考评评估总结，并提出改进建议方案；! p& F P( |: @/ V2 j( O' S& U
2监督实施公司的绩效考核工作，指导各部门绩效考核实施过程并负责考核人员考核技能的培训；/ @# u, }9 p; H& c( Y7 }" x( |1 M
3参与实施中高层绩效评价，为中高层的任用、晋升或降级提供依据；
( Y) U* {% b/ H: j! J4组织考核结果的应用（晋降级、效益工资分配）工作，并督促根据考核结果改进绩效；5 R3 }) K* t. m, j8 ~0 {4 Y
5受理员工关于绩效考核的投诉，并参与调查处理；
7 d' V* U- D( E/ z6 j; L6参与收集、调查同行业及本地区的薪资水平，提出公司薪酬管理政策制定和调整建议；
$ F6 F p) ~, p) W% z% b$ X7受理公司、中心组织结构调整、定岗、定编、定薪等事宜，并进行必要跟踪；
% E2 ]; M7 T0 D8 S2 G8受理各提出的公司、各中心绩效、薪酬申请，并调查落实，出具处理意见；& b; I' c# l2 l- ~& ~% }$ q
9岗位匹配、能力素质模型等人力资源管理专业研究工作；0 b9 W8 k( e) O
10部分大学生（中高层）等重点人员跟踪考察工作；
! e6 K1 ~: r* {3 Z' C11新进人员的人力资源知识培训工作；- i. b5 r- n. M$ k5 R- E" t
12人力资源信息系统部分功能的维护；
4 i% w* ?, g) l9 t13部门绩效合约管理、绩效工资分配、会议记录整理等事务性工作；+ o! m. i8 `, k; d* A- F
14部门领导安排的其他工作。* w C9 D- a* \) @( ]2 |
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发表于 2008-11-11 10:56:00
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