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每个职业的成长史，都可以是一部热血漫。 上个月，收到一个电话，一位家长想向我咨询女儿填志愿的事情。因为我是人力经理，用她的话说，是搞人事的，总要比他们懂一点。
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早就听说我们同行里有人专门做这个营生了，收费还不低。我的话，则是既然受人之托，就尽力而为。
* N2 j8 g- Z, W5 e姑娘今年十八，高考分数比二本线多十五分，想学人力资源，父母听说计算机专业挺好，又听说物流专业有前途，两方僵持不下，就想找个对找工作这件事有经验的人来问问。 $ w J+ l. D6 t G
她母亲打电话给我，第一句话说：小白，我听说你是搞人事的。我哼哼哈哈的默认了。她问我：你说，哪个专业好找工作一些。
- s, |$ T4 n3 Z我说：这个不好说，一般来讲，实用的，传统的专业比较好找工作。 + u+ a$ I8 Q b {9 i
她说：“我姑娘想上人力资源，可是我听说，你们这个工作，是个人的都会做，根本不用学。”我就呵呵了。
! U: U; z/ S/ u6 o1 ?( t Y' D无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。
8 @' Q3 i! y: M" }4 ^& y) x而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。
4 B. V7 L9 L# }2 R2 r; ^" I换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验，谁做谁知道啊。
. S/ L$ N9 F4 @* L9 w但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。
) @% J$ L* F! m+ J0 w+ H/ T不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。
% K0 l& U, _1 E曾经有一篇文章，说AB血型的人最适合做HR：多纠结的人生！一面果决冷静、固执坚持，一面温和低调、忧虑多思。
3 I5 g' @4 s8 n6 x% G( c9 {# I我带过很多新人，培训的时候也遇到过很多新生代说愿意跟着我入行，我都不会急着答复，先相处一段时间，回答以下几个问题，我们再谈。
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$ N) @/ q$ q; b% `( j+ S1、你能控制情绪吗？
2 i' U5 ? U$ K年轻的时候，被领导或者员工吓哭，谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭，需要别人不断的抚慰，哭到整个办公室都泛潮，那，还是省省吧。! w& @. ?2 `; u7 }# r% i# U; w
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* G4 D; B8 z' y, w; p夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你马上离开我的部门。
' k2 `8 d' U7 F' f& p我要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。 . }- k: m; R# n1 p
! P }/ _- G4 g9 o. V2、你是一个志趣高雅的人吗？
; l+ X8 O9 c& _HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。
+ p9 P1 G: E) k虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。/ ?% ^9 N6 N$ Y
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4 J( Q3 N/ Z1 `/ R# z# A% [& N# f' }抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍。
1 J* q, b5 x- l3 t吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。
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3、你脑子好用吗？
. E6 u: j0 R5 A) t那位家长说她女儿最聪明了，学什么都很快。我问：高考数学多少。哦，她沉吟了一会说：人力资源不是文科吗？我女儿不喜欢数学，这一次考了82分。我说没及格？
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% ^* b2 c/ z1 m3 h5 K4 H' c& NHR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。 ' B/ N( A. a3 z! @4 j8 H4 w
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。
, n$ M# y9 p N5 z, y# m这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。 2 ~4 i% L1 k3 ~4 `& }
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。 ' a5 x# r5 C/ W5 {$ l& k& i
我会问理科生的语文和物理成绩，文科生的数学和历史成绩。如果理科生的语文很差，物理一般，文科生的数学很差，而历史也一般，我看还是算了，别折磨自己了，我怕将来你会被人坑死，被报表淹死。
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4 l1 i e: X6 k* Y" f4、你是个勤奋的人吗？
' z* w" ^% b9 _. y) N告诉我，每天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事，我不要听，嵇康我认识，后来他被剁了。你我都是普通人，我要知道你肯为你的生存之本付出多少汗水。 6 M8 \1 H- _ L
我们号称为祖国奉献三十年，没有健康的体魄、过人的毅力，光是大学里学的那几本书，体育课打的身板底子，根本用不了那么久。* ]* n8 X! G# _* m
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4 K8 T, f b+ eHR要加班的，你要记得。
+ Z6 ], j0 Z3 @问问我们的同行，谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事。 5 a" b4 |: v& _6 j& Z: f
周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越象吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
! b. @" g' d$ D9 e! w/ N" \" W( q# P上周，有个小朋友向我请辞，她说这个职业不是她想要，下班还要接同事电话，常加班。 1 S; o* c/ [: a" w$ j" O- Q- }
我问她，是有员工经常找你吗？她说，也不是经常吧。
- h$ Q9 e' k3 D' C% }频率呢？一个月总有三四次呀！ 5 g0 u' }1 w- S m
那加班呢？反正我上个月有两个晚上加了班，到七点多才走。 . ~; _+ W% C8 R& `: T4 _
我说我明白了，看来这一行真的亏待你了。那，我不留你了。 7 t# m" U; z3 J% l3 _( T; O
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。 5 B8 I4 Z% L) K- m D& Y4 U' H3 G% i
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5、你抗压吗？
8 E6 i; k1 b, c, O E8 t这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，如果你不是非主流，这一条算你通过。
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! A6 I$ d: K9 ?& w1 }在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。
: n7 S0 {5 O2 k& b5 S前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？ : k$ R; f: y6 F3 I) N
即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的！我们要坚持！这些阻力都是纸老虎！ 7 P* M1 _) l3 I: \( J3 n) C
这是宝贵的第一手资料，为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑，最高超的销售至少自己会信。 * e- h, u- D5 v% y( _. a2 ]
其实，有时候我脆弱得只要有一个人跳出来，对我大喊一声：骗谁呀！我就会倒下。好在，没有人在我面前这样做。 3 j; p: H; h/ _7 p$ r
大概是勇者无阻吧。我常和团队笑说：你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷啊，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难？不过是骨折了也不倒而已。
$ ~9 x8 R4 ~4 s, c' f. s; S8 \, \有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
6 C( A; p; l7 V1 N2 O4 P, x6 h: n想好了，再进来。
; ]! h2 c$ L3 g) P/ ]8 `不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。 科艺嘉小佳@kyjehr , |1 K. C. }* N" G' Z0 G
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发表于 2021-8-10 10:44:52
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