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[三星资料] 通用电气的薪金和奖励制度(doc)

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jackyxzh    

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发表于 2008-6-29 10:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家看看啊" }+ J. G  N% X  @# I! G

; _; x; V6 q0 B通用电气的薪酬秘密
# u) \, P* i9 S6 \6 |2 {
. A# I/ |" a0 d2 @* }* q' C
一、不要把报酬和权力绑在一起
二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。
三、大张旗鼓地宣传
四、不能想给什么就给什么
五、不要凡事都予以奖赏。
1 l& g1 q& M. V9 Z' e
通用电气的考核秘密

" n9 P5 x( u- K' D) g# E1 V, L
一、年终考核的四张表格
二、考核结果的应用
三、员工综合考核在二维表中的处理
四、考核的时间
五、把简单的事情做好
六、考核工作是一个系统工程
七、目标与计划的制定
八、过程考核与年终考核
九、良好的沟通
十、视六个希格吗为生命
十一、用事实来考核软性因素
十二、360度考核

3 {- u0 W9 d7 B, x8 [3 _4 h
通用电气人才开发的成功之道
' u& K* ~5 t. O; k9 ^) R  C6 h* E
一、不惜巨资提高人才素质
二、从战略高度培育事业开发人才
三、统一步调塑建公司价值观

( ?7 q( ?: V* V) u( P* G( E; r
西门子公司人力资源开发战略

1 v# W& N, E: B5 j: ^
一、人事部门地位高、有权威
二、实施“爱发谈话”制度
三、大力开发优秀的国际性人才
四、人力资源开发投资力度大
五、着力于团队精神培养
, t' i' C' j$ b/ q/ s( v* h
案例点评
( c: l( t8 B; g% O' [
建立有效的薪酬制度
0 i! c7 ]$ e& P6 z" s1 q

' v9 ?8 `( K2 t' l. J/ ^$ d  i
一、提高有竞争力的薪酬
二、重视内在报酬
本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 16:29 编辑 0 d# g$ F! S# A9 F5 M; F

6 ]- ~( J! C0 B. R! u) o' f

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吸烟的北极熊    

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发表于 2008-6-30 13:13:00 |只看该作者

回复：通用电气的薪金和奖励制度(doc)

太好了,谢谢了!
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hr-liuna0120    

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发表于 2008-7-3 13:35:00 |只看该作者

回复: 通用电气的薪金和奖励制度(doc)

辛苦啦！感谢！
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发表于 2008-7-3 14:10:00 |只看该作者

回复：通用电气的薪金和奖励制度(doc)

:D :D 谢谢
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轩辕氏    

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发表于 2008-7-4 11:45:00 |只看该作者

回复：通用电气的薪金和奖励制度(doc)

谢谢分享！
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dulalawyc    

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发表于 2008-7-4 17:21:00 |只看该作者

回复：通用电气的薪金和奖励制度(doc)

积分不够，没法下载。LZ能给俺邮箱发一份吗？感激不尽9 F3 T# j$ N0 z [email]haozx@weihua.com.cn[/email]
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369570899啊    

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发表于 2008-7-4 19:55:00 |只看该作者

回复: 通用电气的薪金和奖励制度(doc)

谢谢，很有用啊
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csj739hr    

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发表于 2008-7-6 08:45:00 |只看该作者

回复: 通用电气的薪金和奖励制度(doc)

en 先下载了 谢谢！！
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qiaojianzhe    

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发表于 2008-7-6 17:37:00 |只看该作者

回复：通用电气的薪金和奖励制度(doc)

很贵,但也值了,谢谢楼主~~~
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chenhuyin    

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发表于 2008-7-9 21:14:00 |只看该作者

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谢谢分享！ :D :)
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