劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

自<劳动合同法>实施以来,大量公司为了规避风险,降低成本,将公司部分或全部用劳务派遣方式用工,特别是劳动密集型企业,我所在单位为物业公司,目前公司也考虑部分岗位用劳务派遣员工.之前没有接触这块,对于用派遣员工能给我公司带来什么利益,目前劳动派遣方式\内容\行业做法都不太了解.

终止\或解除派遣员工的经济补偿费用由谁来支付,我从网上查看了相关资料,一般情况是用工单位向劳务公司支付,再由劳务公司支付给员工,这样算来其实公司也未节省处理劳动关系的补偿费用.

另外,公司向劳务公司支付工资保险,并还要向员工支付福利等,实现同岗同酬,这也未达到节约成本的目的,,同时还要收取管理费,

虽然处理劳动纠纷是员工与劳务公司之间的事,但是如果我公司一切按照法律规定办理也不会出现纠纷,如果我公司不按法律规定经营,劳务公司也不会做赔本的生意,

基于以上几点看法,我认为劳务派遣只会给我公司增加工作层次手续上的繁琐工作,费用还不能节省.

不知道大家对以上的观点有什么看法,

如果按照一楼的观点，那么，劳务派遣公司都是大坏蛋了，国家就应该出台法律给予关闭。
二楼的观点非常正确的。随着劳动合同法的出台，对企业的用工要求严格了，用工的成本必然上升。这里的成本上升，指的是，由于缺乏专业知识和专业经验，劳动纠纷比过去增多，从而成本上升。
所以，为了降低成本，企业纷纷向专业化公司需求服务，于是，就委托专业化的公司——劳务派遣公司提供服务。正如，法制比较完备的西方社会一样，人们为了降低风险，一般都聘请法律顾问一样。聘请法律顾问服务，目的是通过专业化的服务，规避风险，从而降低成本。

劳务派遣公司的出现，不是直接损害员工利益而降低用工成本的。正如企业聘请法律顾问，目的不是通过法律顾问，让企业的违法行为合法化，或者逃避法律制裁，而是，通过法律顾问的专业化服务，让企业的经营行为符合法律要求，避免很多风险，从而间接降低成本一样。

我发现我们的国人数学思维比较发达，往往喜欢运用数学知识，直接进行加减运算。
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我听过仲裁部门的课,也说连带责任这个问题,并非劳务派遣就万事大吉了.其实我不认为人员入职离职手续简单了,入职培训还是需要公司来做,如果所有的事务性工作都给劳务公司,那么公司的客户满意度将会受到影响.