劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

pengxiaoli

自<劳动合同法>实施以来,大量公司为了规避风险,降低成本,将公司部分或全部用劳务派遣方式用工,特别是劳动密集型企业,我所在单位为物业公司,目前公司也考虑部分岗位用劳务派遣员工.之前没有接触这块,对于用派遣员工能给我公司带来什么利益,目前劳动派遣方式\内容\行业做法都不太了解.

- m! h$ X- P! ?1 s: I

终止\或解除派遣员工的经济补偿费用由谁来支付,我从网上查看了相关资料,一般情况是用工单位向劳务公司支付,再由劳务公司支付给员工,这样算来其实公司也未节省处理劳动关系的补偿费用.

另外,公司向劳务公司支付工资保险,并还要向员工支付福利等,实现同岗同酬,这也未达到节约成本的目的,,同时还要收取管理费,

, @- G2 P7 {, ~8 y) S1 ^

虽然处理劳动纠纷是员工与劳务公司之间的事,但是如果我公司一切按照法律规定办理也不会出现纠纷,如果我公司不按法律规定经营,劳务公司也不会做赔本的生意,

* ?" {5 l7 P) {4 C! G5 }6 G

基于以上几点看法,我认为劳务派遣只会给我公司增加工作层次手续上的繁琐工作,费用还不能节省.

不知道大家对以上的观点有什么看法,

 

apple星

简单发表两句浅见： 如果只是单纯的降低直接人工成本，与正规的劳务派遣公司合作是不能达成的，除非通过一些非法操作，如同工不同酬、苛刻员工等完成。 ) }3 M( v' I7 V- M/ P; v但是劳务派遣公司可以承担复杂的人事事务，比如员工入职、离职手续的办理，社会保险的办理、缴纳、享受等手续，工资核算与发放等等，这样人力资源部可以有时间与精力考虑公司的人力资源开发与管理，而非将主要精力浪费在人事事务上，提高效率，就是间接的降低成本。 3 H4 Y k2 e2 \' q8 T再者就像很多人打官司需要律师一样，劳务派遣公司往往在人事事务办理上更专业。 8 a' ?/ t0 y+ X- _还有举一个实例，一用工单位的派遣员工因病死亡，家属提出四十余万元的赔偿，并且提出如果不给付，就要到用工单位摆设灵堂，将孩子送到公司抚养。。。。。。在这种条件下，派遣公司以第三方的身份出现，经过将近一月的协调，最后赔偿几万元，即符合政策，为用工单位降低了成本，又让家属满意。

北京人才俱乐部

如果按照一楼的观点，那么，劳务派遣公司都是大坏蛋了，国家就应该出台法律给予关闭。
二楼的观点非常正确的。随着劳动合同法的出台，对企业的用工要求严格了，用工的成本必然上升。这里的成本上升，指的是，由于缺乏专业知识和专业经验，劳动纠纷比过去增多，从而成本上升。
所以，为了降低成本，企业纷纷向专业化公司需求服务，于是，就委托专业化的公司——劳务派遣公司提供服务。正如，法制比较完备的西方社会一样，人们为了降低风险，一般都聘请法律顾问一样。聘请法律顾问服务，目的是通过专业化的服务，规避风险，从而降低成本。

劳务派遣公司的出现，不是直接损害员工利益而降低用工成本的。正如企业聘请法律顾问，目的不是通过法律顾问，让企业的违法行为合法化，或者逃避法律制裁，而是，通过法律顾问的专业化服务，让企业的经营行为符合法律要求，避免很多风险，从而间接降低成本一样。

; |% E1 w' a) s

我发现我们的国人数学思维比较发达，往往喜欢运用数学知识，直接进行加减运算。
:O

非常人贩

并非所有岗位都适合采取劳务派遣的形式，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。由于这一块没有明确的法律规范，因此劳务派遣公司和用工单位都在打擦边球，于是出现了这种畸形的劳务派遣形式——劳务派遣公司与用工单位都不想承担经济补偿金。

HONGWEIZ

我公司想引进这种新的用工方式，楼上的谈论很有借鉴。

netfish

劳务派遣用工形式的引入，还有一个比较重要的原因，就是在公司内引入好的机制，营造能上能下，能进能出的机制。

heroare111

难说。。好像有连带责任

pengxiaoli

我听过仲裁部门的课,也说连带责任这个问题,并非劳务派遣就万事大吉了.其实我不认为人员入职离职手续简单了,入职培训还是需要公司来做,如果所有的事务性工作都给劳务公司,那么公司的客户满意度将会受到影响.

蹲着玩尿泥

学会管理劳务派遣公司，和劳务派遣公司打交道时，要始终记得： 单位是劳务公司的客户，劳务公司要靠单位吃饭的。

siux

短期来说，节省不了费用，长期的说，有一定的节省。