|
不知道如何归类，所以把这个讨论放到这里来了。 3 t# B( x) L! D4 j; @, P7 `
) G7 _! Z# w4 L9 o. `" j
1个月前，企业做出了经济性裁员的决定，对部分岗位员工进行了辞退。人力资源部做好相应的准备，为
( a; R. m: s5 { * ^1 i# o1 p; _ O! x# \# n7 @# w
每一位被辞退员工，按照劳动合同法的规定做出相应的经济补偿和代通知金。
4 \% ]$ z4 ]( y6 A( ^
3 r. N" V9 X- r$ [' S: } 公司自成立以来，虽然按照国家规定的福利项目，为每一位员工按时缴纳社保和住房公积金，但因为一直
, c# H; F: q( S% G' W( I
$ s J$ i0 M8 R( u) d- p6 r4 t处于亏损状态，所以没有按照工资实额进行缴纳。所以，人力资源部门在招聘的时候，与每一位入职员工都直
5 |2 F1 a4 m! ^ y6 A- K
5 j8 L, a2 O. n5 p- H# v言相告“暂时无法实额缴纳，待公司效益改观，公司将予以补交。如果无法认同，请不要签署合同和入职”。 6 q+ Y4 |% D3 N8 y
! y3 h! ]7 |) s$ w# O' c2 Y因此每一位入职员工和企业达成了一种个人承诺。 1 R' J+ C) b4 k/ ~/ W' p: N6 H
" W3 w2 L% j0 @9 f# U5 w+ R
在此次被辞退的员工中，有一位在办理好交接手续后，以公司未实额缴纳社保和公积金为由，向企业提出 / g% \9 [: Y5 _( _
' n" b) ~3 h; X$ A" \% q: f要挟和勒索，要求企业支付双倍的经济补偿金以换取其不向劳动监察部门的投诉。 - r- w3 c7 x; b, ^& C2 q
. ~- D/ @' V8 r. ?在整个事件中，首先企业没有遵循相应的劳动法规，第二，基于这种不遵守，个人和企业又达成了承诺。 . ?' `+ C2 M- [: x. N, M' c7 e) K
9 t) `: [0 T+ W8 K7 l0 r4 B I
想听听诸位大虾的看法，以及人力资源部门应采取什么样的对策！
3 G6 d5 Q" A' @2 N! T还有大家的企业都是按照工资实额缴纳社保和公积金？ | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-1-8 11:03:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2009-1-8 11:25:00
