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[一星资料] 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

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发表于 2009-3-21 03:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

8 O9 t: {" i% Z) D8 l1 L& r& K4 J
面试中常见问题及回答分析
下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比,请分析哪些问题比较有效,哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。
1./ u* W" P9 x0 ]1 G; V0 z. T
你为什么认为你会喜欢本公司的工作?
★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。
2.7 v# _. v% y# `! E
在大学时你最喜欢的科目是什么?
★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。
3.
: O  p3 a4 z) l' h, E
你目前所担当职位的责任为何?
★想了解应聘者的组织思想能力,及对于新职位的可能适应情况。
4.
/ u$ T! T, c% k  e2 w7 Q; N
你认为你最大的长处是什么?
★想了解应聘者的才干,以及他是否是善于大吹大擂的人。
5.
% M1 e& l/ r8 o( v# g, ]% @
你认为你有哪些缺点?
* z! o; u/ ~9 q0 u; y6 I
想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。
6.$ S7 E2 Q2 a7 E
你为什么想要离开你以前的工作呢?
★想应聘者是否与人不易相处,此时,主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。
7.* F# S3 h* z, A  U
你最感兴趣的职位是什么?
★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。
8.
( |* k# o1 L) {  J5 R2 l9 q' a
本公司哪些方面你认为很不错?
★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。
9.
4 b( S- D, Y. n4 a& n  T
你能为本公司提供哪些建议?
★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。
10.
" I0 R8 W/ |- A, n; y
在作为主管人选方面,你认为你具有哪些优点?
★想了解自我判断力及人格方面的问题。
11./ v, h0 {7 U+ L) B1 n( d8 c
在你的前一个职位中,你最不能胜任的是什么?
★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。
12.
1 M% D/ t8 `1 s3 I: a) Z
你担任以前的工作时,在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗?
★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。
13.
7 d! x4 F  i7 ~5 ]/ a- h/ @  x
你认为最好的主管应是怎样的人?而最差的主管又是如何?

& Y) {" `( r+ O
欲了解应聘者适应工作环境的能力。
14.
$ v, x/ v0 A- i% o; `1 @8 `
为什么你认为你是个值得雇用的人选呢?

' c! A* M: l, f0 Z
此问题是在让应聘者说明其工作能力。
15.
% g4 N9 Z% D% H- W
请告诉我一个你经常喜欢提的故事?
! }. m* y. L6 Z
此问题似乎有点偏离面谈的主题,但他能使面谈者得到很大收获,因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系,甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。
16.
0 w( t8 ]# J- P$ P4 H* v' P' \5 R
在你看来,失败和成功之间有什么差别?

. C8 s1 X# j8 T1 S
想了解应聘者的想象力和语言表达能力。
17.
' t) A. [6 O. q8 ~$ r1 H. r' j) V
如果你现在就要上任新职位,你要以和从前怎样不同的方法来做呢?
) P5 H& ^2 w+ I$ K+ U5 H: J
想了解应聘者如何在新工作上表现。
18.
, l9 O' E2 m6 J* t1 a
你曾处理过最困难的事是什么?处理后最让你满意的又是什么?

" V' f! _5 ~8 C4 O' ?: {% ]3 d8 S
想了解应聘者所可能获致的最高成就。
19.
0 |" S0 S3 P4 n. N/ \( \
人们经常批评你的是哪一方面?

' n2 G" @( {: ]
想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。
20.
$ j' s! J1 j2 P5 P
在争取工作表现方面,你曾经遭遇过哪些阻碍?

. e5 _/ K& K  m; F
此问题可以激起应聘者的思考力。
21.
1 x! M9 E7 M' j3 ^* h% a
你前一任老板待你如何?

$ i1 G# S1 h' [7 u% J0 A5 D) Q  m* n
想了解应聘者与他人相处的关系。
22.9 ~( Y4 m& u, p$ A
如果我们雇用了你,你希望在公司能有怎样的发展?
8 y3 ?# S3 L1 {+ t
此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。
23./ H% b+ G3 a2 j! x  u6 y
比较起你所应聘的其他职位,你觉得本公司这个工作如何?
2 M- j$ O0 p4 a8 ^3 d- a
此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司,而目前正处在犹豫不决的阶段。
24." h3 {$ Z: U  c8 b5 |
最后请你简短的介绍一下你自己。
2 W/ A" b% V3 m/ l. `% P  \0 U
此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。
  V. e5 X6 E' O3 c& k0 `
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-14 14:43 编辑 + q3 h6 [7 F) M7 D. T
; t! A& g8 {$ a) Y; h/ k
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:10 编辑
" l7 H+ w* {/ A1 B  ^' z9 B
# K1 I5 l; U/ E) S* |: n
2 V' q! i$ \8 H, w1 `9 [: _6 j8 b) q 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:13 编辑
$ d$ v$ ~: o6 h+ A+ i4 Q( z6 i
( j( \3 o) Q) @  M1 Z0 y

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发表于 2009-3-21 08:56:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

好好学习一下
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发表于 2009-3-21 09:04:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

非常感谢楼主!
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发表于 2009-3-21 17:43:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

具体的企业,学习来为我所用,谢了
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发表于 2009-3-21 23:45:00 |只看该作者

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应该是好东西 ! Q& X% E0 e) X+ J6 c3 Y
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发表于 2009-3-22 09:36:00 |只看该作者

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谢谢楼主,有没有医疗器材行业的同行,希望能经常联系。
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木讷哥

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发表于 2009-3-22 12:36:00 |只看该作者

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非常感谢
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发表于 2009-3-23 22:30:00 |只看该作者

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看来不错,谢谢
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发表于 2009-4-15 13:52:00 |只看该作者

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怎么文件这么小啊?都是什么内容呢?
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好东西。。:O
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