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[一星资料] 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

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发表于 2009-3-21 03:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
: C" B* B( V5 H% e# Z- N
面试中常见问题及回答分析
下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比,请分析哪些问题比较有效,哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。
1.8 v) p( d; T$ j* q) T) A3 U, e
你为什么认为你会喜欢本公司的工作?
★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。
2./ p7 y9 W3 d# M; x) e
在大学时你最喜欢的科目是什么?
★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。
3.
, p' k- [1 E/ {' M, o  R
你目前所担当职位的责任为何?
★想了解应聘者的组织思想能力,及对于新职位的可能适应情况。
4.9 }& p6 T" s/ \
你认为你最大的长处是什么?
★想了解应聘者的才干,以及他是否是善于大吹大擂的人。
5.1 V$ _; R% ~5 f
你认为你有哪些缺点?
; M3 {; z# J: ~- `
想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。
6.( w. x& b) J0 C
你为什么想要离开你以前的工作呢?
★想应聘者是否与人不易相处,此时,主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。
7.
* |/ ~8 }1 n- Z" [' G
你最感兴趣的职位是什么?
★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。
8.* n$ Y; n2 y, ?9 M; Z' y+ k) _
本公司哪些方面你认为很不错?
★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。
9.- D, @  V" U1 m; S
你能为本公司提供哪些建议?
★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。
10.! U0 ~: O& \+ h6 W" Z
在作为主管人选方面,你认为你具有哪些优点?
★想了解自我判断力及人格方面的问题。
11.
: }. I6 _. R. Q
在你的前一个职位中,你最不能胜任的是什么?
★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。
12.6 b. h) C5 s3 J
你担任以前的工作时,在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗?
★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。
13.
; p" V( h5 z' P
你认为最好的主管应是怎样的人?而最差的主管又是如何?

- E; a6 A" t  l( E
欲了解应聘者适应工作环境的能力。
14.
5 }' {3 ]+ ~* w6 Q7 x9 k- N. T& P
为什么你认为你是个值得雇用的人选呢?
5 N9 e5 k  `- `) l4 n" @
此问题是在让应聘者说明其工作能力。
15.- L: C. F5 ^" `0 t9 X4 y0 R. J
请告诉我一个你经常喜欢提的故事?
* I" V& V! `5 h% T- S
此问题似乎有点偏离面谈的主题,但他能使面谈者得到很大收获,因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系,甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。
16.
3 k6 [! d; ~0 t' i1 \; i
在你看来,失败和成功之间有什么差别?

0 B# f( n' _  z8 Q4 T
想了解应聘者的想象力和语言表达能力。
17.: d; U, N. A* ?6 `0 w- t
如果你现在就要上任新职位,你要以和从前怎样不同的方法来做呢?

9 I9 s0 c; [% n5 |) ~
想了解应聘者如何在新工作上表现。
18.
% p, F% M, P( d( E
你曾处理过最困难的事是什么?处理后最让你满意的又是什么?
' e. [' a9 D; k; F, Q! D' P$ T
想了解应聘者所可能获致的最高成就。
19.
5 C, x0 d3 S+ V7 z
人们经常批评你的是哪一方面?

2 A! S0 y8 |! J0 i$ i" X) K9 b- U
想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。
20.
4 H3 R8 X) }  R
在争取工作表现方面,你曾经遭遇过哪些阻碍?
5 h: W. d' r8 X; `
此问题可以激起应聘者的思考力。
21.
8 Q3 d2 y; u2 c: I: u: A
你前一任老板待你如何?
7 M9 m& J8 W7 ^9 \: c
想了解应聘者与他人相处的关系。
22.
# a/ o' n' v/ X3 e
如果我们雇用了你,你希望在公司能有怎样的发展?

8 L# y# a6 O# t# K
此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。
23.& o. ^' T8 q7 C4 |
比较起你所应聘的其他职位,你觉得本公司这个工作如何?

$ H0 f$ Z  G  c9 E! @. i3 e( R  K
此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司,而目前正处在犹豫不决的阶段。
24.
/ V; U8 g3 S# E% J) F
最后请你简短的介绍一下你自己。

. Y; ?: R$ h4 e/ U7 c' R; ]" `
此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。

; s6 T1 |3 o- b) `! q6 h/ Y 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-14 14:43 编辑
6 n  x3 }. h  t8 m: f- \0 f, j
7 J3 J/ {) @; P, k; m$ K 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:10 编辑 6 ?8 b5 l, x1 T9 h: s# [2 [
7 u( ^* \. f0 ~# H8 ]

* V: q; }# y# q5 G+ H6 D$ a9 Q 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:13 编辑
8 @# E0 y. U& f7 O( u. R) `' {2 [3 E+ y* B+ Z) p& F

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发表于 2009-3-21 08:56:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

好好学习一下
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发表于 2009-3-21 09:04:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

非常感谢楼主!
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发表于 2009-3-21 17:43:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

具体的企业,学习来为我所用,谢了
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发表于 2009-3-21 23:45:00 |只看该作者

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应该是好东西 . F1 n! c/ j% l k4 F p
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发表于 2009-3-22 09:36:00 |只看该作者

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谢谢楼主,有没有医疗器材行业的同行,希望能经常联系。
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木讷哥

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发表于 2009-3-22 12:36:00 |只看该作者

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非常感谢
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发表于 2009-3-23 22:30:00 |只看该作者

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看来不错,谢谢
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发表于 2009-4-15 13:52:00 |只看该作者

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怎么文件这么小啊?都是什么内容呢?
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发表于 2009-4-19 13:51:00 |只看该作者

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好东西。。:O
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