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[一星资料] 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

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发表于 2009-3-21 03:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

% T$ z0 r% P9 D+ E9 M+ h, q
面试中常见问题及回答分析
下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比,请分析哪些问题比较有效,哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。
1., e. C) Z9 T# O2 t- C  N, y
你为什么认为你会喜欢本公司的工作?
★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。
2.
) W- q( T6 l$ b9 s
在大学时你最喜欢的科目是什么?
★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。
3.- a5 J" v1 {, P9 {0 I- e' w* B  f
你目前所担当职位的责任为何?
★想了解应聘者的组织思想能力,及对于新职位的可能适应情况。
4.3 H/ [5 ]% [* m: @" t% d
你认为你最大的长处是什么?
★想了解应聘者的才干,以及他是否是善于大吹大擂的人。
5.
7 I; R' [/ O/ ~' R: }( b; @7 s
你认为你有哪些缺点?

& @" D  v2 p; @6 x( j* Z; V, W
想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。
6.' D' b# S( X# S- n1 t
你为什么想要离开你以前的工作呢?
★想应聘者是否与人不易相处,此时,主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。
7.& c3 `; }5 c0 g8 g+ E- d; l$ t  Y
你最感兴趣的职位是什么?
★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。
8.
( E5 z5 M: p8 q* l( @- v0 c
本公司哪些方面你认为很不错?
★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。
9.1 G+ N8 ]& b4 p: R' S
你能为本公司提供哪些建议?
★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。
10.3 C1 X5 u1 D8 T8 [; e
在作为主管人选方面,你认为你具有哪些优点?
★想了解自我判断力及人格方面的问题。
11.& h# w' ]1 \; f0 I
在你的前一个职位中,你最不能胜任的是什么?
★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。
12.2 N# R1 ]1 v0 G8 k3 u: y0 p/ S7 J
你担任以前的工作时,在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗?
★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。
13.9 q0 s7 k' [. h/ a
你认为最好的主管应是怎样的人?而最差的主管又是如何?

" m6 Y6 C. q5 s+ e
欲了解应聘者适应工作环境的能力。
14.
. `- J4 O. X: l. U8 H+ Z$ J
为什么你认为你是个值得雇用的人选呢?

" n! G/ I8 \; {/ n
此问题是在让应聘者说明其工作能力。
15.6 `4 n$ g5 o( a$ S5 E( q/ z
请告诉我一个你经常喜欢提的故事?
% x+ B7 D2 O1 S% }7 P7 f
此问题似乎有点偏离面谈的主题,但他能使面谈者得到很大收获,因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系,甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。
16.1 S) Q" a* @  N% o6 O
在你看来,失败和成功之间有什么差别?
& R' h2 a- R  r7 s, B, f' Z1 |
想了解应聘者的想象力和语言表达能力。
17.  h6 [' [: e" [
如果你现在就要上任新职位,你要以和从前怎样不同的方法来做呢?

- s" i3 }3 A: M- P) t) J
想了解应聘者如何在新工作上表现。
18.
- c2 A# f. o( A: D" B2 U
你曾处理过最困难的事是什么?处理后最让你满意的又是什么?

$ [: D% c! I& o; _! N4 Z
想了解应聘者所可能获致的最高成就。
19.9 u/ C! y' G1 R
人们经常批评你的是哪一方面?
5 {3 ?( l0 ]1 H# s) K9 Y
想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。
20.
! a$ i3 ?* q# I
在争取工作表现方面,你曾经遭遇过哪些阻碍?
8 x9 f; G# m2 K# Y
此问题可以激起应聘者的思考力。
21.1 O* S* _1 ?, c9 ?! S
你前一任老板待你如何?

; r3 X) X* \3 T. t/ p
想了解应聘者与他人相处的关系。
22.: [3 H  o5 h5 w7 L& z: |0 P$ A
如果我们雇用了你,你希望在公司能有怎样的发展?
( \3 N' j* v: t. J  `$ @. F9 e
此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。
23.4 z) s" e# u5 T# l6 N8 M! ?
比较起你所应聘的其他职位,你觉得本公司这个工作如何?
% i; z  t6 L6 s6 ^) ]8 s  ~6 n  |
此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司,而目前正处在犹豫不决的阶段。
24.' D; @9 T5 B! `. u6 j2 i: `% ^
最后请你简短的介绍一下你自己。

4 R$ U+ J+ _- I
此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。
5 z1 Y; E' ^5 p4 P4 t* @+ D" V, S
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-14 14:43 编辑
4 h5 z1 D# z1 a6 q4 h' A2 L
) b  A9 p  T2 \ 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:10 编辑 1 p$ |6 a; O0 `1 E$ _+ O1 L8 V# W
% H4 H8 }8 w! h# s* k" r) ?

7 G# T+ @" B" A5 M5 x+ |* ~- b 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:13 编辑
% k4 y6 w' x4 P0 K2 X" P# R
' P6 R* l9 _9 w

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发表于 2009-3-21 08:56:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

好好学习一下
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发表于 2009-3-21 09:04:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

非常感谢楼主!
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发表于 2009-3-21 17:43:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

具体的企业,学习来为我所用,谢了
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发表于 2009-3-21 23:45:00 |只看该作者

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应该是好东西 , _. C% I- _6 q9 _0 a, n
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发表于 2009-3-22 09:36:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

谢谢楼主,有没有医疗器材行业的同行,希望能经常联系。
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木讷哥

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发表于 2009-3-22 12:36:00 |只看该作者

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非常感谢
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发表于 2009-3-23 22:30:00 |只看该作者

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看来不错,谢谢
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发表于 2009-4-15 13:52:00 |只看该作者

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怎么文件这么小啊?都是什么内容呢?
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好东西。。:O
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