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求助:这种情况如何处理？

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yukifuying    

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楼主
发表于 2009-11-30 13:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一个业务员被公司辞退了，要索回因迟到扣的钱.业务员只有上班打卡，下班是不需要打卡的，下午业务员是要跑店铺的，有时因为事情多在店铺里下班会晚些，而且晚上还要在家里用电脑配货，所以他认为迟到的钱不应该扣,可以相抵.他就想把迟到的钱要回来.这样的事,如何处理,请各位支招.
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子夜哈哈    

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沙发
发表于 2009-11-30 16:49:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

你公司考勤存在严重问题，为避免大的损失，最好把钱退给他好了，同时签订一份协议，协议一切劳动纠纷及争议已解决。 , H1 i5 h( e# Z1 Y3 u, e0 P% ^- z另外，赶紧修改考勤制度或争取不定时工时工作制。
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JOHNYCHOW    

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板凳
发表于 2009-11-30 16:55:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

公司考勤制度的制订是否有员工代表参与，是否有这位员工的亲笔签名，他迟到的证明单上是否有他的签名，如果没有上列，建议你不要扣，否则，你会自找不快。因为，最近有案例判决，一名旷工了15天的员工，公司却不能解聘她，原因是法院不认同公司提供的考勤记录，员工一口咬定公司伪造了考勤记录，考勤记录上没她亲笔签名，所以，企业无法举证，最后败诉。
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蚂蚁的毛毛    

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发表于 2009-12-1 16:12:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

是你公司制度的不完善，要退的
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cowboykiki    

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发表于 2009-12-1 16:15:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

同意楼上，你的劳动合同书和规章制度不完善，才造成现在的困局，建议建章立制，让自己赢在劳资关系运行的起跑线上。
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anne安丽    

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发表于 2009-12-3 10:10:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

本来迟到是可以扣的，但是你们公司的考勤存在着漏洞，应诉时也没有足够的理由和证据，会吃亏的。且你公司主动辞退该员工是需要付经济补偿金的，如果他没要，你还是按他的要求把迟到扣的钱还给他，并签一份不会再有纠纷的解除劳动关系的协议。
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钨丝星光    

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发表于 2009-12-4 09:30:00 |只看该作者

回复：求助:这种情况如何处理？

如果有制度要求早上打卡，他不打卡或迟到当然罚款没说的，只要制度上明确。4 W" r8 w' D& o) E3 a * [$ P9 o; t/ P- w9 ~$ q* B0 v 至于说到下午不打卡，这个和早上迟到没关系，业务员等本来就是不定时工作制，不存在要申报才能实行，最多是未履行申报手续而已。 c _ Z9 U/ Q/ V ) l+ r% A' ?; H! C0 w# I: [当然要是怕麻烦最好给点钱把事情了解了。 5 a! T5 T& k4 Y7 M' H/ _2 J8 j/ l3 O" t* m
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