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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的
; {, R0 @4 b9 C( Z培训意义
! R. ]- ~/ d: C* a3 Y, p3 t需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法
; s9 e8 y2 W5 w# p, d- k培训课程设计:内容80% 关联20%5 `% P& l& @/ {1 @9 ?
培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
; Z* M- w3 r. ^; I培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导; y0 ` g, L, ~4 E
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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