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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的
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& y; Y, o. M- b% [* S0 _! }: O需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法* H7 W% @: _; P t
培训课程设计:内容80% 关联20%: P! N1 R. A& n3 |: r+ k2 Q( j
培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
' d1 h4 S2 \$ @+ W3 {培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导- s5 x0 I0 V3 J/ v% j/ D4 F1 f. {- u
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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