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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的
* N1 F0 ?' `1 C a1 _) m培训意义1 R0 K# K x* |: x2 M3 q8 x
需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法: G# V' F# r/ }+ D7 p; K; B. T' e& h
培训课程设计:内容80% 关联20%
3 B2 A! e9 ~$ s培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视1 q) A1 n, c' w/ Q& u
培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导$ G Q0 H2 p3 N, n
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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