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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假回来，工作岗位变动，可以吗？
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产假回来，工作岗位变动，可以吗？

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emily zhang    

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发表于 2009-2-2 10:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

部门一员工，岗位是行政专员（合同中签定的岗位也是），其休产假期间的工作由前台兼做，

; X1 R j$ I, l4 L/ B' F1 e

她休完产假回来后，公司决定让她做前台的工作，让以前的前台小姐做行政专员，也就是说两个人互换岗位。但工资没变。
但行政专员不同意换岗，理由是她还有能力做以前的工作。
她不同意换岗可以吗？

1 G0 ?/ ?' q% |; G

 

5 Z+ F! R% }2 I" z* [) ]3 d4 N

请各位高人指教！

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于彦波    

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发表于 2009-2-2 11:38:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

可以，公司员工是必须要无条件接受公司岗位调动的，如果不接受，就视为不接受公司管理，可以办理离职手续或者以辞退处理。 : w% A K+ X3 t3 C: e# s 而且公司规定也是符合劳动法的，并没有降低薪金和调换到不能适应的岗位。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-2-2 11:51:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

调岗需要和员工协商。
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cissywang1977 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-2-2 12:04:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

那要看是否在劳动合同中约定岗位及因产假公司可以调整岗位的内容了，如约定了岗位就需要与员工协商，再变更劳动合同才行。
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emily zhang    

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发表于 2009-2-2 13:00:00 |只看该作者 |楼主

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

首先，谢谢各位的意见。1 `* Q9 r' O8 r: u j1 Y0 y 原来签定的合同中约定了岗位是“行政专员”，没有约定“因产假公司可以调整岗位”的内容。( x& V. O# ]' F9 R 如果以不服从公司调整岗位为由辞退该员工，公司需要付经济补偿吗？
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蹲着玩尿泥    

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6楼
发表于 2009-2-2 13:02:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

需要支付经济补偿！
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雅琦    

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发表于 2009-2-2 14:18:00 |只看该作者

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同意3楼的看法。
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天天宝贝100    

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发表于 2009-2-2 14:47:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

" z. ]" ?' X, F9 n4 X调岗需要和员工协商
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林帆    

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发表于 2009-2-2 15:35:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

解除同其的劳动关系会带来很多不必要的麻烦，而且离开后，你还得重新招聘一个人。 4 H$ }$ o1 ^3 M4 D j @ 7 E% T- ^7 W# ^6 R o' h你要做的是衡量到底由谁来做前台，谁来做行政专员合适。如果两人都合适，那还是由原来的人来做吧。
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柏思杨悟    

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发表于 2009-2-2 17:33:00 |只看该作者

回复：产假回来，工作岗位变动，可以吗？

解除的话，没必要。 8 K$ p3 n6 m. d) J; F* i7 c* _$ K n* Y. a, x 如果现在人家工作的确不错，建议可以维持原来岗位。! ~4 D2 X1 J& }" w4 s; ]1 n ; T% z( b0 ^4 @' `8 ]要不然成本很大。- ]) s" H; }3 O d1 \% m e- x3 U7 o; v" q' j2 ?
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