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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 这样的外企你去不去？
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这样的外企你去不去？

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坦然飞    

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发表于 2009-4-20 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
# H+ K. \; v2 F* V% K) Z' M4 t' ^
美资，面试时候见了1个副总（中国）一个总经理（美国人），我提了薪水要求，他们说resonable ,回过头来把我要求的薪水砍掉一半，我回复不接受，然后他们再把薪水往上涨了一点，但是远远没有达到预期数字，试用期从原来1个月变成2个月，但是我没有在美资公司工作过，所以很想珍惜这个机会，但是看到他们公司反复无常，心里没底，不知道该去还是不该去？
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P. c! u1 P, ^: X: o. Z9 f
“该文章来源于佑佐HR论坛，更多内容请点击我的个性签名”
$ y& |. b( c4 I6 X4 V6 D( g" H$ o6 _; M' \: y/ _- E% C - k+ Y' X# E: p! m" f
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MariaBai    

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沙发
发表于 2009-4-20 14:42:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

今天的事情吗？去吧。以后还可以涨啊
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轻寒如风    

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发表于 2009-4-20 15:22:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

建议你还是先了解一下他们公司的薪资制度吧，比如说你的职位，在他们公司的大致范围是多少，多久涨一次，涨的标准是什么之类的。如果他们对于这个职位的限额工资标准都远低于你的期望，我怕你就算现在进去了还是会失望的。
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shinney    

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发表于 2009-4-20 15:23:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

去外企谈薪很灵活的 & K5 @$ W0 t M1 Q. q- X3 ]9 i/ s. O同一岗位因为谈薪的技巧可能薪水相差很大,大到好几千元钱都有$ T$ s# |7 P& R. e7 V! @ 如我们公司的部门负责人,有的7000多,有的15000元* \; P4 \3 ?7 t8 `. K* z% s 今后每年加薪的基数都是以入职基本工资做为基数) U& }' u' o, e1 I4 g( V Y 按加薪比例增长,突破比例还得特批 ) ]- I1 u# o N3 [所以提醒你进公司前一定把握好了% k! r' {/ H- D
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Apowere    

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发表于 2009-4-20 21:09:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

差的比较远可能有两个原因：+ T" V9 [8 R0 s" P& n0 a 1、你提的工资大大超过该职位的市场水平+ Z0 |" N) e$ |- G4 o; t8 i$ c6 z1 y0 ~ 2、该公司的工资水平较低。 $ W* ]8 v) X d判断清楚再说吧。
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husky    

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发表于 2009-4-21 09:15:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

看你比较看中哪方面,如果是个人发展可以把薪资不用考虑太多
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economistdxh    
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7楼
发表于 2009-4-21 10:57:00 |只看该作者
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坦然飞    

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8楼
发表于 2009-4-21 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的外企你去不去？

谢谢各位的回答 :)
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天马行2009    

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9楼
发表于 2009-4-21 16:00:00 |只看该作者

回复 1F 坦然飞 的帖子

那要看你的意愿，如果你是为了找工作而工作，那就去。能挣钱就行。如果你是找工作为了既工作又心情舒畅，那你就别去。对于到一个不讲信用的公司工作，你能高兴吗？
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冰雪雕    

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发表于 2009-4-22 15:31:00 |只看该作者

回复：这样的外企你去不去？

如果还没有入职就这样反复的话，我感觉不太靠谱，其实不论是中国人还是美国人，也都有讲诚信，也有不讲诚信的，还是看公司的负责人是一个什么样风格的，不过这样的公司看起来不会长久啊
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