这样的外企你去不去？

坦然飞

美资，面试时候见了1个副总（中国）一个总经理（美国人），我提了薪水要求，他们说resonable ,回过头来把我要求的薪水砍掉一半，我回复不接受，然后他们再把薪水往上涨了一点，但是远远没有达到预期数字，试用期从原来1个月变成2个月，但是我没有在美资公司工作过，所以很想珍惜这个机会，但是看到他们公司反复无常，心里没底，不知道该去还是不该去？

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MariaBai

今天的事情吗？去吧。以后还可以涨啊

轻寒如风

建议你还是先了解一下他们公司的薪资制度吧，比如说你的职位，在他们公司的大致范围是多少，多久涨一次，涨的标准是什么之类的。如果他们对于这个职位的限额工资标准都远低于你的期望，我怕你就算现在进去了还是会失望的。

shinney

去外企谈薪很灵活的 同一岗位因为谈薪的技巧可能薪水相差很大,大到好几千元钱都有 # d) V5 |3 E9 V* E6 n% _如我们公司的部门负责人,有的7000多,有的15000元 今后每年加薪的基数都是以入职基本工资做为基数 " |3 r2 V7 s: \1 C8 U按加薪比例增长,突破比例还得特批 & Q7 X: n: P# X' \所以提醒你进公司前一定把握好了 " a, m( _5 X: ^+ w) W

Apowere

差的比较远可能有两个原因： 1、你提的工资大大超过该职位的市场水平 4 Y `+ r0 y. m# J, v# ~9 q2、该公司的工资水平较低。 判断清楚再说吧。

husky

看你比较看中哪方面,如果是个人发展可以把薪资不用考虑太多

坦然飞

谢谢各位的回答 :)

天马行2009

那要看你的意愿，如果你是为了找工作而工作，那就去。能挣钱就行。如果你是找工作为了既工作又心情舒畅，那你就别去。对于到一个不讲信用的公司工作，你能高兴吗？

冰雪雕

如果还没有入职就这样反复的话，我感觉不太靠谱，其实不论是中国人还是美国人，也都有讲诚信，也有不讲诚信的，还是看公司的负责人是一个什么样风格的，不过这样的公司看起来不会长久啊