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关于短期工的使用

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轩辕清    

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楼主
发表于 2009-2-22 00:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

$ s( v& d T$ O( `

1.短期工是否应购买社保？

5 \; E* j3 U, i; E

2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

$ H5 k6 I' u3 M" B9 ?3 E, f

3.短期工生病，是否可以休病假？

% R: E# h+ G* D5 m" [5 F

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

2 B; A3 j/ a D, W# B

5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

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沙发
发表于 2009-2-22 09:41:00 |只看该作者

回复：关于短期工的使用

1.短期工是否应购买社保？1 ]: T; w4 `+ u/ d " T9 D7 v0 P: D0 I 这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 ( Y; R, o2 k5 H; Q+ Y: u% Q1 Q ; T$ T4 B( y/ D% ^0 {$ E$ ^. C; c2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？ l( W$ c) b" p" D % f1 {. G; P% N短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。 6 p$ `( ]) \) K7 T; g( S7 g 4 `% T& F3 M3 w9 F2 |! a3.短期工生病，是否可以休病假？ # h) `& X% H4 N- l$ s" Q" ^4 l. Y( Y+ I5 L- e, t( G 员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。- d' L4 B/ l X. h; i - Q) @: d6 E% H4 F 4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？ 9 z% u' }+ u% ?* e- {$ ^3 }# u% L: R3 j! O* S3 ^ 最低工资标准可以按实际工时进行相应核算" g5 `, C2 y3 e" [* V, C3 i & a6 S; s! k* A( f4 e1 Y! h( V5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？) [- i( v! z+ P& s # s# a+ y* S5 d9 f" a 需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议 2 \& ^- r" S" B7 F: ~7 S5 |$ M- E. A, B: q2 R, @ 敬请指正！:)
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