设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 12712|回复: 21
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 如何轻松做好员工考勤?

  [复制链接]

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-15 10:01:49 |只看该作者 |倒序浏览
" Z( Y9 s2 F1 g- ]% w
       目前公司是一家制造型企业,员工共计300多人,在员工考勤方面一直是个令人纠结费力的工作。
8 ]# _7 C# ^# V0 s' {/ A先说下我们公司是怎么样操作员工考勤的:公司采用刷卡式记录考勤,每日从考勤系统中倒出考勤数据明细,按查找方式核对每个人的考勤,这种方式做起来比较费时费力,所以每个月做考勤我都要花上几天时间,想请教在规模300人以上的工厂从事人事的童鞋,大家都是怎么做员工考勤的呢?是用专门的ERP系统做的还是具体怎么操作的呢?
; \% t, {- t6 R  T! x# |

5

主题

9

听众

6472

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-14
最后登录
2020-12-10
积分
6472
精华
0
主题
5
帖子
303
沙发
发表于 2011-7-15 11:01:22 |只看该作者
我们跟你一样,也是这样做的,而且,指纹打卡和打纸卡结合的

点评

糖糖2003  噢 那你们有多少人啊  发表于 2011-7-15 11:05  回复
和女人相处,要义就是: 若她涉世未深,就带她看尽人间繁华; 若她心已沧桑,就带她坐旋转木马。和男人相处,要义是:若他情窦初开,你就宽衣...   ...
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-1-7
最后登录
2017-12-20
积分
622
精华
0
主题
0
帖子
653
板凳
发表于 2011-7-15 11:35:23 |只看该作者
指纹打卡,然后+签到$ o5 Q, |4 h  W- b
要分成车间或班组,以小单元为单位,上报给你。同时附上原始数据,你只需抽查就可
回复

使用道具 举报

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

地板
发表于 2011-7-15 11:45:03 |只看该作者 |楼主
指纹打卡,然后+签到9 m* J8 d' R! f4 c/ P
要分成车间或班组,以小单元为单位,上报给你。同时附上原始数据,你只需抽查就可{:5_ ...
- p4 r) b8 x4 H8 o* h# H3 z2 K史努比029 发表于 2011-7-15 11:35
2 ]1 ^( o, H& K
恩 建议不错 问题车间没人做 要这样实施的话 还要找专人做啊) `5 }* S* D" ^

. d1 ~5 m" M/ o% D
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-1-7
最后登录
2017-12-20
积分
622
精华
0
主题
0
帖子
653
5
发表于 2011-7-15 11:51:30 |只看该作者
回复 4楼 糖糖2003 的帖子1 `4 A% @3 k9 v9 s) X4 i
* t' D! \. q' v$ j- N

; O8 u7 q0 g2 ~* i4 Q    车间有班组长、车间主任呀,要把压力下放,作成管理看板,考勤互相监督。把矛盾转移

点评

wh343766761  感觉有点难。现在我们公司也是有这样的问题。我们采取的是指纹考勤  发表于 2011-7-15 12:12  回复
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

3682

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-4-16
最后登录
2013-7-5
积分
3682
精华
0
主题
4
帖子
254
6
发表于 2011-7-15 11:54:58 |只看该作者
我们单位人不多,指纹考勤,每周导出数据请文员做,然后人事核对。
回复

使用道具 举报

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7
发表于 2011-7-15 11:56:52 |只看该作者 |楼主
回复  糖糖2003 的帖子
1 _7 N1 s3 b( N( Y5 `4 `4 ?
7 P( L9 q( o( F" D7 K4 R# n5 Y# s/ v
    车间有班组长、车间主任呀,要把压力下放,作成管理看板,考勤互相监督。把矛 ...3 R) B/ l- l: S' G$ y$ H0 z
史努比029 发表于 2011-7-15 11:51

. n2 d! c/ t: R2 i  W+ B) b! g. Y4 E! |; I  P% K
说起来容易 实施比较难  组长是计件制的 主任每天要制定计划 赶出货 还要车间管理 0 J( k  \% _5 Y
3 b; O, {" D. j5 s4 h4 L6 x
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-1-7
最后登录
2017-12-20
积分
622
精华
0
主题
0
帖子
653
8
发表于 2011-7-15 12:03:51 |只看该作者
回复 7楼 糖糖2003 的帖子
9 x- W" v: V3 P$ ^7 n6 K+ n8 n5 H8 Q" c1 g
! ~1 u6 U, `4 {7 q" A
    这是个连动性工作,多想想办法,比如重新车间主任设计岗位说明书等,寻求支持,除非你愿意一个人去核算300人考勤。
. B% t/ M: A9 E: m8 D1 O0 y4 q. q+ Q我们公司也是300人,以车间、班组为单位上报考勤,他们是打卡+点名,人资同查,虽说不是百分百准确,但也不错。
4 m2 z+ X: u2 U行业不同,公司也不同,  以上仅供参考哦% b4 ]) B% v4 ~. H  `9 O8 r
本帖最后由 史努比029 于 2011-7-15 12:08 编辑
5 E  ?9 U' R5 b2 f* G) r6 _8 \" t8 D. u" o  G, @& y

点评

糖糖2003  恩 有待考虑 还好300不是我一人算 否则真的受不了  发表于 2011-7-15 12:21  回复
回复

使用道具 举报

16

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-25
最后登录
2019-7-12
积分
13992
精华
0
主题
16
帖子
1845
9
发表于 2011-7-15 12:13:42 |只看该作者
我学习了,也替做考勤的同事一起学习
回复

使用道具 举报

40

主题

10

听众

9094

积分

会元

我不是归人

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-6-14
最后登录
2015-8-12
积分
9094
精华
1
主题
40
帖子
998
10
发表于 2011-7-15 12:15:12 |只看该作者
路过,学习
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册