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第二部分 人力管理
& E( q2 y! [6 V, o第一章 思想篇
/ K& G" r! @- A! [9 ` t) N Q一、 人力管理发展历程' k7 G: s1 f. _5 S) \
奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构
3 C4 J: t+ b, B% t2 X2 l- Y$ }劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构4 Z. r- L! i: _' R9 X9 r9 E
人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构
6 o' }- j: `4 c知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式( u/ \& S, a/ V- k1 ^! a8 A
智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构! l- ]: [; x5 @- ]+ d( Y" F- }7 G& N
/ }9 L/ b! H- n; \$ Z二、 人力资源管理政策6 g$ W9 S5 a& B4 M7 |; |8 R
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力资本的增值进行管理。7 o: M& b6 j0 S& b
2、人力资源管理准则:公平、公正、公开
; |; w. B8 I4 o2 O8 f6 [7 F3、人力资源管理思想:以人为本
- p: k& e+ n# y6 o) `# |3 z4、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才' X) K& K$ B2 U% W
5、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训& n c! O. }) ?- i" o
6、人力资源管理核心技术:绩效评估,9 y8 ]! j$ R# f! G6 \/ s) f
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
' f8 g& P2 M8 B, f$ f$ L4 s 层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
6 O7 b# ^7 |" y; ~" u2 f学业层学习精神、事业层思维模式
# v8 S+ l. p5 P2 M$ K 绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
3 I+ e) r' G/ w3 i第二章 制度篇
* ~. ?# K0 I! m1 M第一节 前言
8 d. u/ T8 b& y$ I s+ {人是公司发展之本,拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,努力创造一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力。- ~+ ^" w# a5 C/ g
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-26 15:48 编辑
( U, A4 y) D% ~6 V: p
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