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第二部分 人力管理$ [$ W7 \/ P, E& r' ?: H* c
第一章 思想篇9 a/ T( p4 K4 w) }7 w6 W
一、 人力管理发展历程5 ]! _# P' |* q Z. f, E; }
奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构+ d6 N3 k; R- t/ I6 ]9 D
劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构% |/ S; E! U( p- k* V5 ^9 n( U
人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构
" y! v7 a) p4 {知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式
, v1 b5 N- X9 r9 M7 D9 G9 b智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构3 E( S: {2 d3 G: D6 E" s
! Z8 ^8 }1 G$ M( u
二、 人力资源管理政策4 F7 \9 s( a! R2 k
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。. I1 K7 ]: ~9 ^( S" x
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
$ }+ f* U- i! z; {1 y& E' _, b8 D3、人力资源管理思想：以人为本/ B2 n5 V' T F v- P+ i5 }
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才; A( `& }7 |7 o4 u( z
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
+ l" `" _- P X c7 c6、人力资源管理核心技术：绩效评估，% s# a5 L2 s" U1 g! q& s$ o# S
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段3 H B+ q! o! J$ d
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
9 }& z: J% i' x: i& }# u. Z学业层学习精神、事业层思维模式1 W5 _3 P4 e# K" n2 N; S
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点2 Y, m U4 j' }9 y( l
第二章 制度篇# [5 Q; X: X# Z9 Z- X: r
第一节 前言
f# P6 }4 f3 ~3 Z& j/ p6 r人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。
2 W6 S' X, {# O2 y) O- J4 l9 m 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-26 15:48 编辑
5 F6 K0 T2 S- | Y! J
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发表于 2008-8-8 13:47:00
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