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签到天数: 201 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：
* q' Q+ D ~5 ^) Z2 ~# N
$ g! T" x9 ]4 x3 S7 i0 b4 M; v* j/ ^6 s 态度力：尽早超出上司对你的期望
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`0 r, A2 }$ _2 x0 [% N 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。0 D/ {' r/ O2 W; x, v2 u- K8 ~
7 r3 e6 O" Y3 M" @ Q- t 在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
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印象力：端正的仪态绝对必要9 R1 l* ^1 [% g4 ~2 W n
3 t+ W2 z# j4 v# K3 i/ ? “以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
. K4 H' y6 q Y1 X2 o7 g. |$ r# x% z/ y, Q& ]* V
信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点
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0 I: s8 |# u9 }9 ?% X6 b1 ^5 g" e 当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。9 R4 k$ D' A4 ?0 \5 d" S; Z
+ @! n, R/ L/ A5 S3 N" H" d* B 成长力：讨厌的事也想办法认真投入
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赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋！0 ?3 X* m/ u7 s2 D7 y5 V# i
& x! [- j; y' |# E9 g* n1 I, a 麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板
% D0 Y& t+ z6 d2 x
. O1 T, H! K) I" I6 i5 M: s+ K 在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。" G; N: _+ A% T2 S0 M5 F+ \/ \
4 G4 I9 N$ r4 F; Q) a2 F 志向力：目标明确，坚持不懈/ X0 t; y( q: K1 a, F' l
; \ B. L# d( A/ H% ~6 J 明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量！
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发表于 2013-1-10 14:45:35
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